Vaccinazione Corona: le aziende possono richiedere di vaccinare i propri dipendenti? Un esperto spiega

L’obbligo di lavorare da casa e le altre regole Corona sono già radicate nel lavoro quotidiano. Ma qual è il rapporto dei datori di lavoro con la vaccinazione?

FRANCOFORTE – La vita quotidiana in Germania è stata stravolta a causa di Corona. Ultimo ma non meno importante, la vita lavorativa è cambiata drasticamente per molti. Ministero degli interni, requisiti delle maschere, test corona nelle aziende e altre regole: sono state adottate sempre più misure da far rispettare ai datori di lavoro. Ora sta lentamente emergendo un lato positivo, perché la vaccinazione in Germania sembra accelerare.

Secondo il pannello informativo sulle vaccinazioni del Ministero federale della sanità, oltre il 14% delle persone in Germania è ora completamente vaccinato. Ma in Europa, la Germania è in ritardo. Secondo Euronews, i primi posti nell’Unione europea in termini di vaccinazioni sono il Regno Unito (43%), Malta (41,7%) e l’Ungheria (37,4%) (al 24 maggio 2021). Le vaccinazioni aziendali dovrebbero ora aumentare il tasso di vaccinazione. Ma questo solleva anche domande. Il supervisore può prescrivere la vaccinazione per i dipendenti?

Vaccinazione Corona: il mio capo può prescrivermi una vaccinazione?

Fino ad ora, il personale non aveva voce in capitolo su questioni come i requisiti delle maschere. Perché la protezione dal Coronavirus viene prima di tutto. Il diritto dei manager consente ai datori di lavoro di ordinare di indossare una maschera e di punire i trasgressori. Anche le regole della corona per gli uffici domestici sono state modificate. La legge modificata sulla protezione dalle infezioni stabilisce ora che i dipendenti devono accettare un’offerta per lavorare da casa, a condizione che non vi siano ragioni contrarie. Ma che dire della vaccinazione contro Corona, soprattutto nelle aziende?

La Federazione tedesca dei sindacati (DGB) spiega: “In linea di principio, un datore di lavoro non può richiedere tale vaccinazione, a meno che non sia legalmente prescritta per determinati gruppi di dipendenti. Questo non è il caso della vaccinazione Corona”. Mayer sostiene anche questa affermazione. Il German Liberation Network (RND) lo ha citato da fonti dpa con la frase: “Non c’è vaccinazione obbligatoria per Sars-CoV-2, nemmeno negli ospedali” oltre ai loro diritti personali.

Coronavirus: devo informare i miei superiori sul mio stato di vaccinazione?

Tuttavia, secondo l’avvocato, la richiesta del datore di lavoro è ammissibile. E poi quando deve prendersi cura anche della salute degli altri dipendenti. Anche questa domanda deve quindi essere risolta onestamente. DGB lo contraddice. Conferma: I dipendenti: non devono alcuna informazione ai loro superiori. La vaccinazione è un’attività privata per i dipendenti.

L’obbligo di fornire informazioni può sussistere solo in casi eccezionali. Ad esempio, se la vaccinazione è “una condizione obbligatoria per lo svolgimento di un’attività specifica, ad esempio se la protezione dalla vaccinazione contro determinate malattie è un prerequisito per un viaggio d’affari all’estero essenziale per entrare nel paese interessato”. Tuttavia, secondo il DGB, è attualmente difficile valutare se questo “requisito elevato” sarà trasferito al vaccino Corona.

Coronavirus: il presidente può limitare i diritti delle persone non vaccinate?

Si può impedire ai lavoratori di entrare in azienda se non sono vaccinati? Secondo l’avvocato Meyer, ci sono diverse opinioni legali su questo tema. Alcuni esperti sostengono che i datori di lavoro possono limitare l’accesso attraverso i loro diritti familiari e rendere obbligatoria la vaccinazione. Se l’home office non è disponibile come sostituto, il manager dovrà continuare a pagare al dipendente il suo stipendio senza la vaccinazione Corona. D’altra parte, molti esperti legali e sindacati affermano che la discriminazione è illegale.

Lo stesso vale per l’accesso a strutture sociali come le mense. Il DGB chiarisce che: “Il divieto del diritto del lavoro delle misure contenute nell’articolo 612a BGB non solo proibisce la discriminazione nei confronti dei dipendenti che esercitano i loro diritti in modo consentito (come il diritto alla vaccinazione), ma proibisce anche il caso opposto di discriminazione contro i dipendenti il cui diritto (di essere vaccinato) non vuole rendersene conto “, spiega la federazione sindacale tedesca. Per quanto riguarda l’accesso alle strutture sociali, come le mense, i supervisori devono garantire il rispetto delle norme in materia di igiene e distanza. Le misure tecniche hanno la precedenza sulle misure organizzative e queste a loro volta hanno la precedenza sui mezzi personali.

Vaccinazioni contro il coronavirus: cosa possono fare i presidenti

Ma le mani del capo non sono completamente legate. Come sottolinea l’avvocato professionista, c’è una differenza tra i dipendenti che lavorano da casa. I presidenti potrebbero avere una leva qui: “I datori di lavoro che attualmente lavorano da casa saranno probabilmente in grado di dire che i team in cui ogni persona viene vaccinata due volte possono solo unirsi all’azienda e lavorare insieme lì”. Quindi per i dipendenti che non hanno un vaccino contro il Coronavirus, lo faranno. Dovresti continuare a lavorare da casa, almeno fino a quando l’obbligo di lavorare da casa non sarà nuovamente revocato. (Sophia Luther)