Stoccarda: critiche ai piani aziendali brevi di una Mercedes regionale

Stoccarda – Nella discussione sul lavoro a orario ridotto presso la casa automobilistica Mercedes, il ricercatore del mercato del lavoro Enzo Weber ha chiesto la fine dell’accesso semplificato allo strumento.

Le regole per il lavoro ridotto continueranno fino alla metà dell’anno. Contrariamente alle aspettative, lo scienziato dell’Istituto per il mercato del lavoro e la ricerca occupazionale (IAB) ha dichiarato all’agenzia di stampa tedesca che la crisi energetica non l’ha colto di nuovo, sarebbe bastato.

Nelle crisi profonde, quando le perdite sono elevate, queste regole speciali funzionano bene. “Al di fuori di momenti come questo devi toglierti le mani di dosso.”

Weber si riferiva all’accesso semplificato al lavoro ridotto che è stato prorogato dal Dipartimento federale del lavoro fino alla fine di giugno a causa della crisi dei prezzi dell’energia. Ad esempio, la percentuale necessaria di dipendenti colpiti dalla perdita del lavoro è stata ridotta da un terzo al dieci percento. Simile a Weber, il deputato FDP Karl Julius Cronenberg si è espresso in “FAZ”. Una portavoce del ministero ha rifiutato di commentare la proposta.

Mercedes ha recentemente annunciato che avrebbe assunto diverse centinaia di dipendenti per lavori a breve termine nello stabilimento di Brema e nello stabilimento principale di Untertürkheim a causa di problemi di consegna. Poco prima, Stoccarda aveva annunciato un risultato consolidato di 14,8 miliardi di euro per il 2022. Anche questa costellazione è stata accolta con critiche.

Questo caso, ha detto Weber, è “un po’ strano”. Tuttavia, i requisiti per le indennità di lavoro a breve termine non si basano sulla condizione di guadagno. Anche durante Corona, il sostegno è arrivato alle aziende nella zona di profitto.

Devi esercitare il senso delle proporzioni. Le difficoltà di consegna stanno per attenuarsi. “Questo non sarebbe un caso tipico.” Quindi non è fattibile “raggiungere la scatola del regolamento”.

L’indennità di lavoro ridotto non è denaro delle tasse, ma denaro dei contributi dell’azienda e dei dipendenti coinvolti e quindi un’indennità di disoccupazione.