Ricerca di lavoro: Cinque segnali che possono parlare all’azienda

L’inizio dell’anno solare è il culmine della stagione di ricerca del lavoro. Milioni di dipendenti sono attualmente alla ricerca di nuovi lavori, valutando i pro ei contro di cambiare lavoro e confrontando le offerte.

Portali di lavoro come Indeed e Glassdoor stabiliscono numeri record per le ricerche ogni gennaio e febbraio. Allo stesso tempo, la persistente carenza di manodopera negli Stati Uniti e in Europa sta portando alla concorrenza tra le aziende per assumere nuovi dipendenti. I datori di lavoro offrono ai potenziali dipendenti una serie di incentivi, da borse di studio per la formazione continua e bonus di ingresso a salari più elevati e nuovi iPhone per coloro che rimangono in azienda a lungo termine.

Per quanto allettanti possano sembrare queste offerte, non dovrebbero essere l’unico motivo per scegliere il tuo lavoro. È importante guardare oltre la superficie dei premi per distinguere una buona offerta da una cattiva.

Secondo Jill Cotton, esperta di carriera presso Glassdoor, questi sono cinque segni che dovresti scegliere un’azienda.

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1. Descrizione dettagliata del lavoro

Una descrizione dettagliata del lavoro ti aiuterà a determinare se puoi corrispondere al lavoro.

Secondo Cotton, ciò dovrebbe chiarire gli obiettivi e le aree di responsabilità dell’azienda, nonché una tempistica per il processo di domanda e il formato di domanda richiesto.

Dice anche: “Se hai un buon lavoro, spesso sai in prima persona come saranno i passaggi successivi della domanda. Questo può, ad esempio, essere un’indicazione di quando esattamente dovresti aspettarti un feedback sulla tua domanda e quando potresti no. Informazioni come queste differenziano le aziende che prendono sul serio le assunzioni da quelle che vogliono solo avere una panoramica del mercato attuale”.

2. Il titolo di lavoro corrisponde all’area di responsabilità

È importante decidere in anticipo se il lavoro è troppo impegnativo per te. Dovresti controllare se il titolo di lavoro corrisponde alle aree di responsabilità pubblicizzate.

“La descrizione del lavoro e le responsabilità sono quelle che ti aspetteresti da un lavoro a questo livello? Ad esempio, se vieni pubblicizzato come un account manager junior, dove dovresti gestire in modo indipendente 12 progetti all’anno mentre pianifichi il budget e guidi un team su cinque, dovresti essere preoccupato”, come dice Cotton.

“Fidati del tuo istinto. Puoi anche cercare su siti online come LinkedIn e Glassdoor persone con lavori simili e vedere quali ruoli hanno elencato nei loro”.

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Il processo di candidatura non consiste solo nel dimostrare all’azienda che sei la persona giusta per il lavoro. “L’azienda deve anche dimostrare di essere il datore di lavoro giusto per te”, sottolinea Cotton. Quindi dovresti cercare in dettaglio l’azienda in questione prima di fare domanda.

Per fare ciò, dovresti guardare il sito Web dell’azienda e cercare le recensioni dei dipendenti, poiché sono “completamente non filtrate” e possono darti un “controllo istantaneo della temperatura” del clima di lavoro. Puoi anche ottenere prove della presenza dell’azienda sui social media.

“Le esperienze e i sentimenti dei dipendenti stanno diventando sempre più al centro delle aziende. Molti datori di lavoro ora sono abbastanza aperti sulle linee guida che seguono a tale scopo. La società di giocattoli Sky Betting, ad esempio, ha twittato la scorsa settimana su un programma di pronto soccorso per la salute mentale. Se questo è un punto importante per te, l’azienda potrebbe interessarti.

4. Durante il colloquio riceverai risposte chiare alle tue domande

Se hai ancora domande senza risposta nel corso della tua ricerca di un’azienda, dovresti farle durante il colloquio.

“Se trovi potenziali segnali di allarme che necessitano di chiarimenti, usa la conversazione personale per porre domande pertinenti”, afferma Cotton. Un buon datore di lavoro ti darà risposte “lunghe e dettagliate”, mentre le risposte a sillaba singola dovrebbero darti materiale di riflessione.

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5. Andare d’accordo con l’ufficiale del personale

Usa il processo di candidatura per vedere se ti adatterai ai tuoi futuri colleghi. Se l’intervistatore è anche il tuo manager, chiediti: posso parlare con questa persona ogni giorno senza problemi?

“Se hai già incontrato altri colleghi, assicurati che sembrino davvero felici del loro lavoro”, aggiunge Cotton.

Questo testo è stato tradotto dall’inglese da Anika Faber. Puoi trovare l’originale qui.