Protettori dei dati contro le richieste di vaccinazione da parte delle aziende

Stefan Brink, responsabile della protezione dei dati per il Baden-Württemberg, è contrario al fatto che in futuro i datori di lavoro potranno chiedere ai propri dipendenti se sono stati vaccinati. “Non ci penso molto quando viene fatto su tutta la linea”, ha detto il funzionario per la protezione dei dati presso dpa a Stoccarda. La domanda sarebbe una “violazione massiccia della privacy”. Brink ha affermato di comprendere che esiste una possibilità legale per gli studi medici e gli ospedali di informarsi sullo stato di vaccinazione dei propri dipendenti. Questo potrebbe essere esteso anche alle strutture di assistenza. “Ma questa dovrebbe rimanere l’eccezione”, ha chiesto il funzionario per la protezione dei dati.

D’altra parte, il ministro federale della sanità Jens Spahn è aperto a tale domanda. Il politico della CDU ha detto lunedì sera su “Difficile ma giusto” di ARD che è combattuto se questo dovrebbe essere reso possibile dalla legge per i datori di lavoro almeno per i prossimi sei mesi. Ecco come si fa al ristorante. Quando a Spahn è stato chiesto della sua posizione al riguardo, ha detto: “Sono sempre più incline al sì”. “Se tutti nell’ufficio aperto sono vaccinati, posso gestirlo in modo diverso rispetto a se il 50 percento non è vaccinato”, ha detto.

Il ministero degli affari sociali di Stoccarda ha chiesto al governo federale di creare una base giuridica per le indagini in altri settori nella revisione della legge sulla protezione dalle infezioni, in particolare quelli “dove esiste un rischio maggiore di infezione a causa dell’aumento del traffico pubblico o del contatto con gruppi vulnerabili”. Brink si è lamentato del fatto che dalla lettera al ministero federale della sanità non era chiaro se anche il governo di Stoccarda volesse consentire alle società private di indagare.

La Südwestmetall Employers’ Association ha colto la lettera del Ministero degli Affari Sociali come un’opportunità per richiedere un’inchiesta per tutte le imprese. Ma dal punto di vista di un funzionario della protezione dei dati, questo è fuori discussione. Brink ha spiegato che finora è stato confermato con successo che i dati sulla salute rimangono off-limits per i datori di lavoro. Se qualcuno deve rimanere a casa malato, dovrebbe inviare una nota di malattia o un certificato medico al proprio datore di lavoro. “Ma una diagnosi non è mai stata un problema per un datore di lavoro”, ha detto Brink. Aprire questo barile sarebbe una rottura di tabù.

Semmai, tali azioni saranno considerate solo nel servizio pubblico. “Se un datore di lavoro privato è autorizzato a raccogliere tali dati, allora, nella nostra esperienza, è molto più probabile che questi dati vengano utilizzati per scopi diversi da quelli previsti”. Inoltre, la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro vieta alle aziende di trattare i propri dipendenti in modo diverso sulla base di queste informazioni, ovvero di inviare a casa le persone non vaccinate.

Se lo stato vuole chiedere agli insegnanti e agli agenti di polizia il loro stato di vaccinazione, si dovrebbe riflettere attentamente se sia davvero necessario. È noto che molti insegnanti sono stati vaccinati. Inoltre, ci si dovrebbe chiedere se gli insegnanti non vaccinati rappresentino un rischio significativo per bambini e adolescenti. Si potrebbe anche considerare un’indagine volontaria sul servizio pubblico.

Secondo Brink, avrebbe senso per un datore di lavoro ordinare la vaccinazione dei propri dipendenti. “Puoi farlo.” Invece, lo stato vuole esercitare una pressione indiretta sulle persone non vaccinate minacciando di informarsi sul loro stato di vaccinazione. Ma per lui è chiaro: “Se non c’è la vaccinazione obbligatoria, non considero l’obbligo di divulgare una motivazione”.

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