Premio inflazione fino a 3.000 euro esentasse: le aziende danno segnali positivi

Il costo della vita è in rapido aumento. Un premio di inflazione fino a € 3.000 esentasse dovrebbe fornire uno sgravio. Le aziende danno segnali positivi.

Importante – gas, elettricità, generi alimentari e altro – tutto sta diventando sempre più costoso in Germania. L’Ufficio federale di statistica stima che a settembre 2022 i prezzi al consumo siano aumentati del 10% rispetto al mese precedente. L’aumento del costo della vita sta uccidendo i redditi di molte persone. Con il premio di inflazione pagato dai datori di lavoro, le famiglie devono essere finanziariamente esentate.

Bonus inflazione: le aziende devono pagare 3.000 euro esentasse ai dipendenti

L’idea del governo federale: i datori di lavoro dovrebbero presto poter dare uno speciale pagamento esentasse fino a 3.000 euro per dipendente. Nel caso di beneficiari di prestazioni sociali, il premio non deve essere considerato come reddito. Questo è di cosa si tratta:

• I datori di lavoro possono pagare un premio di inflazione fino a € 3.000 esentasse ai dipendenti in una volta o in più rate.
• Il requisito fondamentale per l’esenzione fiscale è che il premio venga pagato in aggiunta allo stipendio già dovuto.
• Il datore di lavoro deve chiarire che il premio viene assegnato in relazione all’aumento dei prezzi.
• L’adeguamento all’inflazione è limitato al 31 dicembre 2024.

Il premio di inflazione o l’importo totale al datore di lavoro fa parte del terzo pacchetto di sgravi con molte misure. I primi soldi saranno pagati presto.

Importante: il premio per l’inflazione deciso dal Bundestag venerdì (30 settembre) è solo un appello. Quanti soldi affluiranno ai dipendenti e se spetta solo al datore di lavoro. Molte aziende, soprattutto di medie dimensioni, risentono molto dell’esplosione dei prezzi dell’energia e dei materiali. Il capo del datore di lavoro Rainer Dolger ha recentemente sottolineato che non tutte le aziende possono permettersi un pagamento una tantum.

Tuttavia, l’immagine dell’umore di Wa.de mostra che le grandi aziende sono molto positive riguardo al premio per l’inflazione. Allo stesso tempo, hanno notato che la decisione legislativa deve ancora essere rivista. fastidioso Handelsblatt Dai un’occhiata a più della metà delle 40 società Dax e a molte delle più grandi aziende familiari, per vedere se effettuano pagamenti privati ​​corrispondenti – e la tendenza è in aumento.

Bonus inflazione: Segnali prudentemente positivi dalle società tedesche

azienda chimica Evonik Da Essen (Nord Reno-Westfalia) accoglie favorevolmente lo strumento, soprattutto perché “a differenza di un normale aumento salariale non porta a una spirale salariale permanente”, afferma su richiesta. L’esenzione dalle tasse aumenta l’impatto del pagamento e crea aiuto e sollievo per i dipendenti nell’attuale tesa situazione economica.

gigante dei media Bertelsmann Vede i pagamenti una tantum esentasse e previdenziali come il premio per l’inflazione – come nel caso del bonus corona – come un modo appropriato per alleviare l’onere per i dipendenti. Dopo i chiarimenti del legislatore, un portavoce di Bertelsmann ha affermato: “È meglio effettuare tali pagamenti a dicembre in modo che i dipendenti possano utilizzarli per saldare parte dei loro obblighi all’inizio dell’anno”. Ma anche qui: prima di tutto, questo va verificato.

Premio di inflazione: Telekom e Sixt si riferiscono a pagamenti privati

Il Gruppo Rewe Voleva la disposizione più flessibile della regolamentazione relativa al premio all’inflazione, quindi “questo buono strumento può essere utilizzato operativamente e di contrattazione collettiva – anche in più importi parziali in tempi diversi e in connessione con la posizione monetaria in questione”. Quindi il gruppo commerciale con sede a Colonia ha accolto con favore il fatto che stia girando un arco di tempo fino alla fine del 2024.