Migrazione di lavoratori qualificati: gli immigrati costituiscono un pesante fardello per le aziende tedesche

A partire da: 12:05| Tempo di lettura: 3 minuti

DottNonostante la crisi, il numero dei lavoratori dispersi in Germania resta elevato. Attualmente sono segnalati circa 1,7 milioni di posti di lavoro vacanti.

Da novembre è in vigore una nuova legge sull’immigrazione che rende più semplice l’ingresso nel paese per i lavoratori qualificati che possono dimostrare le proprie qualifiche.

Ma un recente sondaggio ora mostra che l’economia potrebbe essere gravata da una migrazione molto più elevata di lavoratori qualificati.

Maggiori informazioni sulla migrazione di lavoratori qualificati

Immigrazione e burocrazia

L’istituto di ricerche di mercato Bilendi ha intervistato 3.000 lavoratori qualificati con formazione professionale di età compresa tra i 18 ei 64 anni per conto del portale per l’impiego “meinestadt.de”. I dati sono disponibili per WELT AM SONNTAG.

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Secondo i partecipanti, solo un’azienda su due è pronta per la migrazione dei lavoratori. Il 47% ritiene che le proprie aziende “non siano affatto” o “non siano ben disposte ad accettare lavoratori stranieri qualificati.

Solo l’11% degli intervistati ritiene che il proprio datore di lavoro sia “molto ben” preparato. Il 41% ha valutato la situazione come “abbastanza buona”.

Si prevede che le possibilità che gli immigrati possano integrarsi bene una volta arrivati ​​in azienda siano leggermente migliori. In questo caso, il 62% ritiene che le condizioni vadano da “molto buono” a “buono”.

Problemi di comunicazione come il più grande ostacolo

Tre quarti dei collaboratori considerano i problemi di comunicazione il principale ostacolo all’integrazione. Secondo i dati, le barriere linguistiche sono più significative nel settore sanitario con l’84%, seguito da vicino dal commercio al dettaglio, dall’artigianato e dai servizi pubblici.

Anche i diversi background culturali (43%) e i diversi livelli di formazione (42%) sono visti come sfide.

Le preoccupazioni relative all’apprendimento di nuovi processi e all’utilizzo di macchine o software sono leggermente inferiori, pari al 40%.

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Il fatto che molti collaboratori vedano principalmente i problemi legati all’immigrazione può essere decisivo sotto due aspetti. Da un lato, il ministro federale del lavoro Hubertus Hill (SPD) ha liberalizzato ulteriormente la legge sull’immigrazione per garantire una maggiore immigrazione.

D’altro canto il governo semaforo vuole ora favorire l’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro. Recentemente, Hale ha più volte sottolineato che ci sono troppo pochi rifugiati che lavorano e troppi di loro dipendono dai sussidi sociali. A tal fine, le aziende dovrebbero anche ridurre le loro richieste nei confronti dei candidati stranieri.

Il “turbo funzionale” dovrebbe aiutare. Il ministro vuole rendere le aziende più responsabili in questo senso. Spesso sono molto esigenti se non assumono persone che non parlano ancora correntemente il tedesco.

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Nella stessa economia, le persone sembrano avere un’opinione diversa. “Molte aziende si sono impegnate intensamente a favore dell’integrazione dei rifugiati dal 2016. Ciò è chiaramente dimostrato dalle esperienze della rete di aziende che lavorano sull’integrazione dei rifugiati”, afferma Achim Dirks, vicedirettore generale della Camera di commercio e dell’industria tedesca (DIHK). . Più di 3.800 aziende fanno parte della rete sostenuta dal Ministero federale dell’Economia.

Dirks sostiene che il gran numero di richieste di asilo spinge le città e le autorità al limite delle loro capacità. “Le misure mirate sono ora più importanti per le persone che hanno il potenziale per sopravvivere e che possono e vogliono contribuire all’economia e alla società”. Richiede una rapida integrazione nel mercato del lavoro attraverso procedure amministrative digitali e una migliore acquisizione della lingua attraverso il lavoro. – Sostegno specifico e procedure di asilo più rapide.