Migrazione a Obercursion: Zeiss prende manodopera da altre aziende della regione?

Il produttore di apparecchiature ottiche Zeiss è in forte espansione e la necessità di personale sta crescendo di conseguenza, anche presso la sede centrale di Oberkochen. Il fatto che Zeiss stia assumendo può essere visto anche nel distretto di Heidenheim. Si sente più e più volte nelle conversazioni che la ricerca di nuovi dipendenti è difficile per le aziende locali perché Zeiss sta epurando il mercato di nicchia. Inoltre, si dice che ci siano tendenze migratorie in direzione di Oberkochen. Quali sono queste voci?

Voith No, sì Hartmann

L’ufficio stampa di Voith nega qualsiasi migrazione verso Zeiss: “Voith attualmente non registra cambiamenti sproporzionati nelle società della regione”, ha detto una portavoce dell’azienda quando gli è stato chiesto. Diverso è il comunicato di Paul Hartmann AG: l’ufficio stampa dell’azienda conferma che i dipendenti stanno migrando a Zeiss, anche se non vengono forniti numeri specifici.

Dall’inizio di ottobre, Zeiss ha assunto circa 800 nuovi dipendenti a Oberkochen. La portavoce di Zeiss Sarah Heller ha affermato che i lavoratori specializzati nella produzione provengono principalmente dalla regione. Circa la metà dei nuovi assunti si trova nell’area tra ingegneri e scienze. annunciò il dottor. Karl Lambrecht, CEO di Zeiss, ad aprile. L’azienda vuole occupare circa 2.000 posti vacanti in Germania. Secondo l’ufficio stampa, il 65 per cento di questo si trova a Ostalb, cioè nei siti di Oberkochen e Aalen. Ciò significa che circa 1.300 nuovi dipendenti vengono cercati oltre confine dalla regione di Heidenheim.

Anche posti vacanti a Heidenheim

Sono richiesti anche concorrenti per lavoratori qualificati: 380 posti di lavoro Voith sono pubblicati in Germania, 198 dei quali a Heidenheim. “In qualità di noto datore di lavoro nella regione, siamo in grado di assumere professionisti ben qualificati e, se necessario, effettuare anche assunzioni internazionali”, afferma la portavoce dell’azienda. Tuttavia, sullo sfondo dei cambiamenti demografici, Voith ha intensificato le sue attività per attrarre candidati idonei. Non sembra esserci alcun problema con i giovani: l’azienda è riuscita a coprire tutti i posti di apprendistato a Heidenheim per il 2023.

Attualmente alla Paul Hartmann AG ci sono più di 70 posti vacanti nelle sedi di Heidenheim e Herbrechtingen. Tuttavia, non sono richiesti solo specialisti: “Ciò include professionisti esperti, laureati, studenti e allievi”, spiega l’ufficio stampa. In generale, tutte le aziende operano attualmente in un contesto di mercato del lavoro difficile, e questo vale anche per Hartmann. “Da un lato, stiamo cercando attivamente nuovi dipendenti attraverso varie procedure di assunzione e, dall’altro, abbiamo offerte interessanti per l’ulteriore sviluppo dei nostri dipendenti esistenti”, afferma la portavoce dell’azienda Stephanie Reuter. È fondamentale offrire ai dipendenti l’opportunità di approfondire o ampliare le proprie conoscenze specialistiche o svilupparsi verso responsabilità manageriali. “Per noi è importante crescere come squadra”, afferma Stephanie Reuter.

Cercasi specialisti e accademici

Alla Hartmann, la maggior parte delle posizioni di coaching e dual studies erano occupate. In aree specifiche, come i corsi industriali e tecnici, ci sono ancora posti vacanti per il 2023. Attualmente vengono pubblicizzati nuovi corsi, ad esempio come impiegato di e-commerce e come impiegato di spedizioni e logistica.

La situazione si riflette anche nei dati dell’Agenzia per il lavoro: all’inizio di giugno nei distretti di Heidenheim e Ostalkreis sono stati segnalati in totale 5.202 posti vacanti. Secondo l’Agenzia per l’Impiego, l’81,3% di queste posizioni è per specialisti e accademici. “Le aziende hanno bisogno di dipendenti, ma alla fine hanno bisogno di dipendenti qualificati”, afferma Claudia Prosek, direttore esecutivo della Allen’s Staffing Agency.