Lo stato attuale della trasformazione della sostenibilità aziendale

Un recente studio ha esaminato lo stato attuale della trasformazione della sostenibilità nelle aziende. Di conseguenza, la neutralità climatica è lontana da tutto ciò che è nella lista delle cose da fare del top management.

Soprattutto in tempi di cambiamento, profitti in calo e costi in aumento, è importante una strategia ben ponderata e sostenibile. Sul blog della Banca troverai studi e tendenze attuali su temi di strategia e gestione.

Vi è un diffuso accordo internazionale sul fatto che l’economia dovrebbe e deve essere sostenibile, e ciò il più rapidamente possibile. Pertanto, le aziende in Germania e in Europa attribuiscono alla questione della sostenibilità un’elevata priorità strategica e preoccupazione di gestione. Ma chi in azienda è responsabile della definizione degli obiettivi appropriati e dell’attuazione delle azioni?

Uno studio in corso della società di consulenza gestionale Horváth esamina questo e altro, intervistando 180 dirigenti senior di sei mercati principali con un focus sull’Europa sui loro obiettivi e strategie di sostenibilità. Salvo diversa indicazione, le seguenti affermazioni si riferiscono alla Germania.

La sostenibilità è una priorità importante

In due aziende su cinque la responsabilità è dell’amministratore delegato. Tuttavia, nella maggior parte dei casi ha senso includere altre posizioni nel consiglio di amministrazione, poiché le sfide possono essere risolte solo in modo olistico e collettivo. Questo approccio è seguito anche dalla maggior parte delle aziende: ai direttori finanziari è attribuito il 22 per cento di responsabilità, ai CSO il 13 per cento. Nel 27% delle aziende la responsabilità delle strategie per la sostenibilità e il progresso spetta all’intero consiglio di amministrazione.

Tuttavia, ci sono differenze regionali in questo senso. Ad esempio, in Francia, è più probabile che i CFO abbiano questa responsabilità (60%), mentre in Canada le OSC hanno una percentuale più elevata (33%).

La sostenibilità è implementata in team completi

È importante che la sostenibilità sia pienamente integrata nell’azienda. Nella maggior parte delle aziende, gli obiettivi e le misure sono implementati dai team di sostenibilità e dai gruppi di lavoro interdipartimentali (80%), sulla base delle linee guida del management. Solo il tre percento delle aziende ha un dipartimento di sostenibilità separato.

Ora ci sono esperti in quasi tutti i dipartimenti che hanno sviluppato competenze speciali in materia di sostenibilità, come gli specialisti ESG nei dipartimenti finanziari.

Secondo lo studio, non ci sono casi specifici di implementazione di misure di sostenibilità in ogni sesta azienda. Questo è un problema in quanto ogni progetto deve formare nuovi team, il che porta alla perdita di esperienza ed efficienza. Si può presumere che il progresso complessivo verso la sostenibilità ambientale non sia monitorato in modo affidabile e standardizzato.

La sostenibilità va oltre la neutralità climatica

Per nove aziende su dieci, ridurre il consumo di risorse è attualmente il compito di sostenibilità più importante, prima della decarbonizzazione.

Quando si tratta di procedure specifiche, il risparmio energetico e l’aumento dell’efficienza energetica sono in primo piano. Il 45 percento delle aziende dipende da esso. La compensazione per il consumo di anidride carbonica è allo stesso livello. L’uso di fonti energetiche ambientali è al terzo posto, al 43%.

Altre misure includono la modifica dei processi operativi (37%) e delle catene di approvvigionamento tra sedi (35%), la costruzione di capacità di generazione di energia interna (rinnovabile) (34%) e la decarbonizzazione della catena di approvvigionamento (34%).

Altre misure sono lo sviluppo di un’economia circolare (34 percento), il rifornimento delle scorte di piante (25 percento) e l’utilizzo di tecnologie a idrogeno (23 percento).

il realismo della situazione attuale

Tuttavia, l’obiettivo ambizioso che le aziende vogliono diventare mediamente neutrali dal punto di vista climatico entro il 2032 è in contrasto con lo status quo realistico: finora, solo l’11% delle aziende ha ottenuto risparmi significativi di CO2. Un terzo delle aziende deve ancora fissare un obiettivo climatico o supporre che sarà raggiunto dopo il 2045. Uno sguardo dietro le quinte mostra anche che solo il 42% ha una tabella di marcia concreta per raggiungere i propri obiettivi di sostenibilità.

lo studio “Lo status quo della trasformazione della sostenibilità del 2023Può essere ottenuto qui.

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