Le cliniche di Brandeburgo chiedono restrizioni sulle società di autonoleggio

buca. La decisione non è stata difficile per Karsten Bussell. Tre anni fa, l’infermiera si è trasferita dalla clinica a un’agenzia di lavoro interinale. “Amo il mio lavoro, ma voglio anche ottenere qualcosa dalla vita, non voglio più lavorare tre fine settimana di fila.

Un’infermiera pediatrica qualificata presso l’Agenzia per il lavoro interinale lavora in varie località del Brandeburgo, a volte per alcuni giorni o addirittura per diversi mesi. salta dappertutto Dove la scarsità di personale. Il cambiamento continuo non lo infastidisce, anzi: “Preferisco essere da un’altra parte ogni due giorni, quindi non noto nessuno dei litigi interni che a volte si verificano nei reparti.

Dal punto di vista di Bussell, questo non è l’unico vantaggio del datore di lavoro. Guadagna una decina di euro in più l’ora rispetto a prima, guida la sua auto aziendale e può scegliere i suoi orari. Di solito opta per un turno anticipato “così può ottenere qualcosa dalla giornata”. Il 35enne ha un hobby che richiede molto tempo: gli piace armeggiare con vecchie auto come i vecchi Maggiolini o gli autobus Volkswagen.

Il lavoro infermieristico temporaneo è redditizio

Sempre più infermieri passano al lavoro temporaneo. A differenza dell’industria, dove i lavoratori subordinati spesso si lamentano delle cattive condizioni di lavoro e dei salari bassi, il lavoro temporaneo di assistenza è attraente per molti a causa delle retribuzioni orarie più elevate e degli orari di lavoro più flessibili. Lavorare con i temporanei è redditizio: il personale infermieristico è scarso e molte cliniche si affidano a personale assunto.

I lavoratori temporanei sono impiegati anche nelle cliniche del Brandeburgo. Una media di 30 dipendenti assunti lavora presso la Ernst von Bergmann Clinic Potsdam (EvB) per colmare le assenze a medio termine o le lacune strutturali del personale. Attualmente sono utilizzati principalmente in sala operatoria, anestesia, pronto soccorso centrale e unità di terapia intensiva. “In queste aree altamente specializzate, la carenza di manodopera qualificata è particolarmente evidente”, ha affermato Katrin Fromm, direttrice delle cure presso la clinica MAZ.

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Il problema: le cliniche non hanno alcuna influenza su quali lavoratori temporanei vengono loro inviati e quali qualifiche hanno. La qualità del lavoro temporaneo utilizzato varia ampiamente, ma è sempre entro limiti ragionevoli, secondo l’EvB. Tuttavia, le truppe significano più lavoro per i dipendenti a tempo indeterminato perché devono essere addestrati e anche il loro lavoro deve essere controllato, afferma Fromm.

L’assunzione di infermieri disturba l’atmosfera lavorativa

I lavoratori temporanei spesso non sono accolti dalla forza lavoro. “Guadagnano di più e possono scegliere i propri turni. Questo spesso porta a discussioni con il personale permanente”, afferma Detlev Trobenz, presidente dell’Associazione degli ospedali statali di Brandeburgo e amministratore delegato delle cliniche Oberhafel. Di conseguenza, la sua clinica ha completamente rinunciato all’assunzione di personale per diversi anni e ha invece introdotto un sistema di pool di 30 persone. Come i lavoratori interinali, anche il personale infermieristico guadagna uno stipendio più alto e orari di lavoro desiderabili, ma deve essere in grado di distribuirli in modo flessibile all’interno della clinica. Anche in EvB, i colli di bottiglia a breve termine del personale vengono risolti in questo modo.

Detlef Troppens, amministratore delegato di Oberhavel Kliniken, ha già perso personale infermieristico a favore di agenzie di lavoro interinale.

© Fonte: Oberhavel Kliniken GmbH / V. chiromante

Per Detlef Troppens una cosa è chiara: i politici devono agire e non solo limitare il lavoro temporaneo di assistenza, ma anche introdurre standard di qualità vincolanti. Le aziende trarranno vantaggio dalla carenza di personale nelle cliniche e aumenteranno i prezzi degli infermieri e aumenteranno la carenza di personale. “Le agenzie di lavoro interinale sottraggono personale permanente alle cliniche, a volte su vasta scala. Nelle cliniche di Oberhavel abbiamo perso parecchie infermiere negli ultimi anni”, afferma Trobbins. L’EvB è a conoscenza anche dei cambiamenti all’interno dell’azienda.

Bracconaggio di dipendenti a tempo indeterminato

L’ospedale universitario Brandenburg an der Havel (UKB), che impiega in media da cinque a dieci dipendenti in leasing, non vuole parlare di “bracconaggio bracconaggio”. “Le persone che ci lasciano non vengono reclutate attivamente, ma sono attivamente alla ricerca di nuovi posti di lavoro”, afferma il portavoce di MAZ Bjorn Sager. Certamente è successo che i dipendenti passassero a società di leasing. D’altra parte, è successo anche che i dipendenti delle società di noleggio abbiano scelto un posto fisso in UKB.

Tornare in clinica? Carsten Boesel non può immaginarlo al momento. “Ho adorato il mio lavoro nel reparto permanente. Ma non tornerò indietro a meno che la situazione del personale non migliori, cosa che non accadrà nei prossimi 15 anni”, prevede.