L'azienda di Augusta vuole colmare la carenza di manodopera qualificata nelle compagnie di navigazione

Le compagnie di navigazione della zona sono a corto di dipendenti. Così Thomas Box e Tolga Yucel – entrambi esperti nel settore – hanno fondato un’azienda per contrastare questa tendenza. Nell'intervista svelano il concetto alla base di Connected Digital.

B4BSCHWABEN.de: Signor Yücel, cosa l'ha spinta a rinunciare alla sua carriera presso una compagnia di spedizioni locale e a fare il passo verso il lavoro autonomo?

Tolga Yucel: Ho lavorato come spedizioniere fino al 2018 e poi ho avuto un'opportunità professionale unica. È un visto working holiday per l'Australia e viaggio in giro per il mondo da circa due anni. Ecco perché ho lasciato il mio lavoro precedente. Naturalmente però ho lavorato anche in viaggio – e nei settori più disparati.

Ma puoi ancora iniziare il tuo vecchio lavoro in Germania…

Tolga Yucel: Certo che può. Ma non lo vuoi più. Perché negli ultimi anni ho acquisito molte conoscenze online. Inoltre, la mia precedente esperienza nel settore delle spedizioni mi ha fatto capire quanto sia difficile essere assunti in questo settore. IO: Quanto è difficile trovare e trattenere i dipendenti giusti. Quando ho fondato Connected Digital, ho collegato questi due punti. Sono sicuro che questa sia stata la decisione giusta.

Ma la vostra azienda non è un one-man show. Signor Box, come è salito a bordo?

Thomas Box: In realtà non è stata una coincidenza! Perché ci conosciamo già dal lavoro. Quando Tolga andò in Australia, cambiai di nuovo datore di lavoro. Ma lì ho anche imparato che il problema dei lavoratori qualificati esercita una forte pressione sul settore. Anche i miei colleghi ne hanno sofferto. Con meno dipendenti, i restanti colleghi devono assorbire il lavoro extra. Questo è frustrante. Come Tolga si è occupata anche di temi digitali. Quindi finalmente ci siamo riuniti di nuovo con Connected Digital. Conosciamo entrambi i problemi che devono affrontare le compagnie di navigazione, quindi crediamo di aver trovato una soluzione con il nostro concetto.

Che aspetto ha questo concetto?

Tolga Yucel: In breve: il nostro concetto di base è aiutare le aziende a trovare rapidamente specialisti qualificati, formarli in modo efficiente e trattenerli in azienda a lungo termine. Utilizziamo strumenti digitali e strategie su misura per migliorare il processo di assunzione e creare un'esperienza di onboarding positiva. Vogliamo incontrare le persone nel posto giusto. Non dovrebbe esserci un lungo processo di candidatura, piuttosto dovrebbero esserci modi rapidi e brevi per stabilire un contatto tra l'azienda e i potenziali dipendenti.

Trovare nuovi dipendenti è una cosa positiva. Ma sempre più spesso si sente dire che i colleghi partono per un nuovo lavoro dopo solo poche settimane. Questa tendenza crea un punto debole nel vostro concetto, soprattutto perché il vostro gruppo target è già pronto a cambiare nuovamente lavoro?

Tolga Yucel: In realtà abbiamo questo problema in mente. Non vogliamo solo migliorare il modo in cui le aziende attraggono nuovi talenti, ma anche il modo in cui li sviluppano e li trattengono. In questo modo desideriamo aumentare la soddisfazione dei dipendenti e contribuire a rafforzare la cultura aziendale.

Torniamo alla terminologia generale. Come ho detto, gli spedizionieri hanno difficoltà a trovare dipendenti. Di cosa si tratta in realtà?

Thomas Box: Ho l'impressione che il settore dei trasporti marittimi sia talvolta coperto da una sorta di velo grigio. Questo nonostante sia il terzo settore economico più grande della Germania! Molte aree interessanti delle aziende non sono così visibili all’esterno come dovrebbero. Naturalmente non tutti coloro che cercano un nuovo lavoro osano guardare dal proverbiale buco della serratura. O per dirla in un altro modo: le persone cercano un nuovo lavoro, ma nel posto sbagliato. Ecco perché non attirano l'attenzione delle compagnie di navigazione quanto vorrebbero.

Ma questo non significa che anche gli spedizionieri stessi ne sono responsabili?

Thomas Box: Naturalmente le aziende hanno la responsabilità di apparire come datori di lavoro attraenti. Penso che ai social media debba essere data una priorità molto maggiore quando si cercano dipendenti, anche al di fuori del settore delle spedizioni. Pensa solo a te stesso e alla quantità di tempo che trascorri sui social media rispetto a una pagina di annuncio di lavoro su un giornale.

Avete una ricetta per il successo degli imprenditori?

Tolga Yucel: Creare una visione. Mostra ai potenziali dipendenti cosa fai e perché i lavori nella tua azienda sono entusiasmanti. E quando assumi nuovi dipendenti, fai uno sforzo! Prepararsi non significa solo guardare oltre le spalle di un collega. Anche qui i concetti online possono essere utili. Perché, ad esempio, non si dovrebbe fornire a un nuovo collega un'idea di cosa aspettarsi prima del primo giorno di lavoro attraverso video di preparazione e tour virtuali, comprese informazioni sul primo giorno e sui contatti in azienda? Qualcosa del genere non fa che aumentare ancora di più la sensazione di benvenuto e attesa!

Molte aziende si affidano anche a chi cambia carriera. Potrebbe essere una soluzione anche per gli spedizionieri?

Tolga Yucel: I lavoratori migranti laterali alleviano la carenza di manodopera qualificata, sebbene non siano una soluzione miracolosa. Ma trovano un buon posto nel settore dei trasporti marittimi. Naturalmente ogni lavoro ha le sue sfide. Un conducente professionista ha bisogno di una patente di guida adeguata, per fare un chiaro esempio. Ma se hai una formazione aziendale, puoi trovare un buon lavoro in una compagnia di spedizioni. Ma lo stesso vale per chi cambia carriera: le aziende devono integrarsi bene, altrimenti chi cambia carriera lascerà rapidamente l’azienda.