Berlino (DTS News Agency) – La presidente dell’Associazione federale delle organizzazioni per gli anziani, Regina Görner, ha denunciato la discriminazione contro gli anziani nelle aziende. “È ridicolo che i dipendenti più anziani, tra tutte le persone, si sentano particolarmente discriminati nelle loro aziende a causa della loro età”, ha detto alla Rete editoriale tedesca (Edizioni del giovedì) nell’ambito di uno studio attuale condotto dalla rete per l’impiego Sheng. .
“Troppe persone vengono ancora trattate nelle aziende allo stesso modo in cui venivano trattate in tempi in cui si pensava che i lavoratori qualificati fossero in abbondanza: con competenze sottratte, qualifiche negate o promozioni rifiutate”, dice Gurner. Lo dimostra soprattutto i loro superiori che c’è un enorme bisogno di maggiore formazione, almeno a livello gestionale”.
“Chi discrimina non danneggia solo le persone colpite, ma ferisce anche se stesso e, soprattutto, gli anziani hanno un potenziale che non viene sfruttato. Questo deve finalmente raggiungere la mente della società.
Secondo Sheng, lo studio ha dimostrato che più di un quarto dei lavoratori di età superiore ai 50 anni ha già subito discriminazioni basate sull’età. In più della metà dei casi la discriminazione basata sull’età proveniva dallo stesso manager. Si ritiene che più di un terzo dei dipendenti di età compresa tra 50 e 67 anni siano stati colpiti.
Foto: The Strand (archivio), tramite DTS News Agency
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