La carenza di manodopera qualificata costa miliardi all’economia tedesca: un’azienda su tre ne è colpita

La carenza di manodopera qualificata nell’economia tedesca si fa sentire: nel 2024 si prevedono perdite per circa 49 miliardi di euro. Un’azienda su tre ne è colpita. Panoramica.

BERLINO – Il divario di competenze si sta ampliando e costa miliardi ogni anno. C’è carenza di personale ovunque, siano essi educatori, infermieri o artigiani. Anche i medici sono gravemente colpiti; Un medico su otto non ha il passaporto tedesco. Di conseguenza, le aziende tedesche non producono quanto potrebbero. Il servizio d’informazione dell’Istituto tedesco per l’economia (IW) stima in 49 miliardi di euro la perdita dovuta alla carenza di manodopera qualificata. Più ampio è il divario, maggiore è la perdita. Nel 2023 i posti di lavoro vacanti erano circa 573.000. Dal 2010 il divario di competenze in Germania è decuplicato. Questo è anche il motivo per cui la Traffic Light Alliance intende ora esentare dalle tasse i lavoratori qualificati stranieri.

Carenza di lavoratori qualificati: l’IW chiede un aumento della vita lavorativa

IW non ha tenuto conto dei costi derivanti dalla risoluzione dei problemi dei dipendenti. Al mix si aggiungerà un’ulteriore pressione sulla forza lavoro dovuta agli straordinari o alla perdita di innovazioni dovuta ai posti vacanti. Con l’ondata di pensionamento della generazione del baby boom, i baby boomer nati tra il 1959 e il 1969, Il problema peggiorerà ancora. Di conseguenza, l’economia tedesca perderà 74 miliardi di euro nel 2027, avverte l’istituto. Richiede una riduzione dell’immigrazione qualificata, una migliore assistenza all’infanzia in modo che le donne possano prolungare il proprio orario di lavoro e un aumento della vita lavorativa. Le aziende tedesche dovrebbero incentivare le persone anziane a restare in azienda più a lungo.

Un’azienda su tre soffre di carenza di personale: gli studi legali sono particolarmente colpiti

Anche il nuovo “Barometro dei lavoratori qualificati” pubblicato dalla KfW e dall’Istituto Ifo rivela una grave carenza di lavoratori qualificati tra le aziende tedesche. Più di un terzo manca di personale qualificato, i fornitori di servizi sono particolarmente colpiti per il 42% e l’industria per il 25%. Secondo il sondaggio sono stati particolarmente colpiti gli studi legali, i consulenti fiscali e i revisori dei conti: il 71% di loro ha dichiarato di essere stato colpito negativamente. Nel settore del commercio al dettaglio in estate il tasso è del 28%, mentre nell’edilizia del 27%. Nel secondo trimestre le piccole imprese sono state leggermente meno colpite rispetto alle grandi imprese. L’Oriente è più dell’Occidente.

Il capo economista della Banca tedesca per lo sviluppo, il Dr. Fritzi Kohler Gibb. “Con il 35%, frena ancora gran parte delle aziende. Tutti i settori dell’economia sono colpiti, e le grandi aziende sono leggermente più colpite rispetto alle medie imprese. Non si vede la fine, perché con la prevista ripresa economica , la carenza di lavoratori qualificati aumenterà nuovamente”. Occorrono maggiori incentivi per aumentare la partecipazione delle donne e degli anziani alla forza lavoro, nonché la migrazione qualificata, nonché il miglioramento delle competenze, la riqualificazione e la trasformazione digitale dei dipendenti.

La settimana di quattro giorni potrebbe essere la soluzione alla carenza di competenze?

Le aziende stanno diventando più creative quando si tratta di trattenere o assumere dipendenti. Secondo un sondaggio Ifo, l’11% di tutte le aziende tedesche offre una settimana lavorativa di quattro giorni. In cambio, più della metà dei dipendenti di queste aziende rinunciano a una parte del proprio stipendio. Il 39% ha completato l’intero orario di lavoro in quattro giorni invece dei cinque precedenti. Solo il 10% può ridurre il proprio orario di lavoro e ricevere comunque la retribuzione intera. Anche se lo schema settimanale di quattro giorni è positivo Sebbene ciò possa incidere sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, può anche avere un impatto negativo sull’attuale carenza di personale: il 59% degli intervistati afferma che di conseguenza sarebbe necessario più personale. Solo il 3% non ha preoccupazioni. La carenza di lavoratori qualificati ha un impatto notevole sulla decisione se provare o meno un simile modello. Mentre il 42% delle aziende intervistate si è espresso contro la sua introduzione per far fronte alla carenza di lavoratori qualificati, solo il 16% è più propenso a farlo.

Il governo federale vuole fortemente la crescita economica La rivista del direttore Rafforzare il “pacchetto di stimoli economici”. Il 5 luglio 2024 sono stati annunciati vantaggi fiscali per le aziende, incentivi al lavoro per gli anziani e misure di riduzione della burocrazia. Secondo il ministro federale delle finanze Christian Lindner (FDP), il ministro federale delle finanze Christian Lindner (FDP) vuole affrontare la carenza di lavoratori qualificati attraverso incentivi fiscali per i lavoratori stranieri. Dovrebbero ricevere una detrazione fiscale nei primi tre anni di lavoro in Germania: prima 30, poi 20, poi il 10%.