Inizio della formazione nella zona di Osterholz: molte posizioni sono ancora aperte

Che si tratti dell’artigianato, del commercio al dettaglio o dell’industria della cura, molte aziende sono alla disperata ricerca di giovani talenti. Ma anche se l’inizio degli allenamenti si avvicina sempre più alla fine della pausa estiva, molti posti di allenamento sono attualmente vacanti. Alcune professioni non sono conosciute tra i giovani.

Quali opportunità ci sono per i giovani della zona di Oosterholz che sono ancora alla ricerca di un lavoro da coach?

Le possibilità di trovare un lavoro sono buone, dice Jörg Novage, portavoce dell’agenzia per l’impiego di Brema-Bremerhaven, nel cui distretto si trova anche Osterholz. “Con un po’ di fortuna è ancora possibile ottenere un apprendistato in quasi tutti i settori.” Anche se nella regione non esistono posti di formazione per tutte le professioni formative, a Brema l’offerta è comunque ampia. “Se sei mobile, aumenti le tue possibilità di trovare uno stage nel lavoro dei tuoi sogni”, afferma Noag. Se ti trasferisci hai anche la possibilità di ricevere un’indennità di mobilità da parte di un’agenzia per il lavoro.

Quindi chi attualmente sta ancora cercando non si deve scoraggiare?

No, in nessun caso, sottolinea Jörg Novage, dovresti assolutamente restare in contatto per una consulenza professionale o cercarla se non ci sei ancora riuscito. Gli appuntamenti possono essere prenotati chiamando il numero verde gratuito 0800/4555500. Oltre ad iniziare la formazione il 1 agosto, alcune aziende annunciano la formazione a settembre e talvolta a ottobre. “È anche possibile ritardare l’inizio della formazione finché le Camere registrano ancora un contratto di formazione e finché il deficit nella scuola professionale non diventa troppo grande”, dice Noaj.

Quanti posti di tirocinio devono ancora essere occupati nella regione di Osterholz?

Alla fine di giugno restavano vacanti nella regione 236 posti di formazione registrati.

Quali settori sono attualmente alla ricerca di nuovi talenti nell’area di Osterholz?

Nella zona di Osterholz le aziende cercano giovani talenti per iniziare la formazione alla fine delle vacanze estive, soprattutto nei settori del commercio al dettaglio, dell’assistenza, della fornitura e dell’installazione. Rimangono ancora molti posti di tirocinio da coprire nei settori trasporti, magazzinaggio e logistica, nonché negli uffici, nella segreteria e nella tecnologia energetica.

Quali settori hanno particolari difficoltà a ottenere stagisti?

Esistono grossi problemi di reclutamento nelle professioni infermieristiche, poiché il numero di candidati è limitato. Nawaj dice che gli orari di lavoro non sono popolari e non tutti sono adatti al lavoro, anche a causa del contatto fisico. Anche i principali settori dell’edilizia e dell’indotto, nonché l’artigianato, nutrono preoccupazioni per l’occupazione giovanile. Il lavoro fisico e il lavoro all’aperto tengono alcune persone lontane dal lavoro, afferma Novage. Inoltre, i grandi cambiamenti nel mondo del lavoro non corrispondono più alle idee dei giovani riguardo alla carriera.

Quali professioni del coaching presentano una carenza di giovani talenti perché potrebbero non essere ben conosciute dai giovani?

Esistono più di 350 diversi tipi di apprendistato, alcuni dei quali non sono conosciuti dai giovani. Secondo Noag rientrano tra queste la professione di operatore di macchine da taglio e di meccanico strutturale. Anche il settore della tecnologia della refrigerazione si trova ad affrontare grossi problemi nel reclutamento di tirocinanti. Quasi nessuno sa quale sia il lavoro di uno specialista di sistemi di refrigerazione, ma Arne Holm, amministratore delegato di Ingholm, specialista di sistemi di refrigerazione con sede a Wellstedt, può dirvi qualcosa sul suo interesse per i giovani talenti. Erano passati cinque anni dall’ultima volta che uno studente si era formato con lui in ambito tecnico.

Ci sono altri motivi per cui le aziende hanno difficoltà a ricoprire i propri posti di formazione?

Anche la mobilità gioca un ruolo nell’impossibilità di coprire posti di tirocinio, afferma Jörg Novage dell’agenzia per il lavoro. “Questo problema si verifica nella zona di Osterholz.” Non tutte le aziende sono facilmente raggiungibili con i mezzi pubblici. “Non tutti i giovani hanno la patente.” Anche la posizione gioca un ruolo nel ricoprire le posizioni di tirocinio.

Quanti candidati che non hanno ancora trovato lavoro registra l’Autorità?

Secondo l’agenzia per il lavoro, a fine giugno nel distretto di Osterholz su 480 candidati non erano ancora in grado di lavorare. Ma non tutti i giovani beneficiano di una consulenza professionale, perché è volontaria, sottolinea Nawaj. “Esistono molti altri modi per cercare e trovare un posto dove formarsi, come scambi online, pubblicità, fiere, scambi o candidature non richieste.”

Dove possono ottenere supporto i giovani quando cercano un lavoro come coach?

I giovani possono ottenere aiuto dal servizio di consulenza professionale dell’agenzia per l’impiego. Ti aiuta anche a sviluppare alternative se il lavoro dei tuoi sogni non funziona. C’è anche supporto nella preparazione delle domande e nella preparazione a test e colloqui.

Se la formazione non avrà successo nel 2024, quali opzioni ponte sono disponibili?

Secondo Jörg Novage buone opzioni per colmare il divario includono un soggiorno all’estero, un anno sociale di volontariato, misure di formazione preprofessionale o qualifiche di livello base.

Cosa c’è dietro la qualifica d’ingresso?

Si tratta di uno stage retribuito a lungo termine in un’azienda della durata massima di un anno. Il vantaggio, dice Nawaj, è che i candidati i cui voti scolastici potrebbero non essere stati convincenti possono dimostrare il loro talento nella pratica. “Puoi frequentare contemporaneamente la scuola professionale ed eventualmente fare uno stage in seguito senza perdere tempo.” La percentuale di successo è di circa il 60%.

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