I valori non sono più compatibili con la funzione

Comportamenti non etici o azioni dannose per il clima: cosa resta ai dipendenti se non riescono più a relazionarsi con il proprio datore di lavoro?

Dipendenti e posti di lavoro non sempre vanno bene insieme. Alcuni si stancano e svolgono il loro lavoro secondo le regole senza fare ulteriori sforzi perché non vogliono più vivere esclusivamente per il loro lavoro. Questo fenomeno è noto come decollo morbido. Chi si arrende rumorosamente, d'altro canto, è più fastidioso per le aziende perché potrebbe opporsi agli obiettivi dell'azienda o dei suoi manager. Una forma simile di insoddisfazione lavorativa è l’abbandono consapevole. Cosa c'è dietro.

Da dove nasce la tendenza consapevole a smettere di fumare?

Diversità dei mezzi di sussistenza, giustizia sociale, tutela del clima e dell’ambiente: questi sono aspetti che stanno diventando sempre più importanti, soprattutto per i dipendenti più giovani. il cancello t3n hanno riferito che questi fattori erano le ragioni per cui i partecipanti britannici e americani hanno lasciato il lavoro. Il portale rileva che le persone della generazione Z e i millennial in particolare tendono a smettere di fumare consapevolmente.

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Smettere di fumare consapevolmente in Germania?

La sostenibilità sta diventando sempre più importante anche tra i dipendenti tedeschi studio Collezione Stepstone (2023) Al di fuori. Di conseguenza, circa due terzi degli intervistati ritengono che sia importante che il loro datore di lavoro dia la massima priorità alla sostenibilità. Il 58% degli intervistati si preoccupa di quanto un'azienda si presenti sostenibile quando si tratta di annunci di lavoro. Secondo i dati di Sentiero delle pietre Si tratta di circa il 10% in più rispetto al sondaggio del 2019.

Notiamo da tempo una crescente consapevolezza dei valori tra le persone in cerca di lavoro. La novità è lo spostamento del potere nel mercato del lavoro, che consente loro di vivere. Le persone non si chiedono più solo informazioni sullo stipendio, sulle opportunità di avanzamento o sulla sicurezza del lavoro, ma anche: come posso plasmare positivamente il mio futuro in questo lavoro? Quale contributo dà la mia azienda a un’economia più sostenibile? – I datori di lavoro dovrebbero rispondere a questa domanda nelle prime fasi del processo di candidatura.