Fino a € 3.000 esentasse: quali aziende pagano ai propri dipendenti un premio di inflazione? – Affare

Il governo del semaforo ha approvato un terzo pacchetto di aiuti del valore di 65 miliardi di euro. Parte di questo è il premio di inflazione, un pagamento una tantum fino a € 3.000. Qui puoi vedere quali aziende hanno già annunciato che distribuiranno fondi ai propri dipendenti.

Il fatto che tutto diventasse sempre più costoso e che fosse molto più economico non è più la verità percepita da un piccolo gruppo di fanatici, ma una dura verità. Quasi tutti devono stringere la cinghia e la maggior parte della popolazione attende con impazienza il prossimo inverno. Con il terzo pacchetto di aiuti, il governo federale vuole prendere più contromisure e dare sostegno finanziario alle persone. Il punto importante in questo è il cosiddetto premio di inflazione. Pagamento una tantum esentasse e previdenziale dai datori di lavoro ai dipendenti fino a 3.000 euro.

Chi può beneficiare di un premio

Per quanto riguarda il premio per l’inflazione, il cancelliere federale Olaf Schultz ha fatto riferimento a un ciclo di colloqui avviato con sindacati e datori di lavoro. Il documento dei risultati del comitato di coalizione indica che le parti sociali stanno sviluppando soluzioni praticabili lì. Simile al bonus Corona una tantum, i datori di lavoro possono trasferire un pagamento speciale ai propri dipendenti oltre al salario. In contrasto con il prezzo fisso di 300 euro dell’energia non fiscale, il governo federale “è disposto ad esentare un importo fino a 3.000 euro da tasse e contributi previdenziali in caso di pagamenti aggiuntivi delle aziende ai propri dipendenti. Secondo il punto 10 del provvedimento Al momento non sono noti vincoli al rapporto Occupazione Quindi il premio è adatto anche ai dipendenti part-time o ai piccoli imprenditori.

Non esiste alcun diritto legale a pagare

In linea di principio, i datori di lavoro possono pagare il bonus ai propri dipendenti, ma non hanno il diritto legale al pagamento privato. I datori di lavoro decidono volontariamente se e quanto pagare il premio di inflazione. L’esperienza con il bonus corona suggerisce che i dipendenti che hanno un contratto collettivo in particolare hanno maggiori probabilità di beneficiare dei pagamenti aggiuntivi nel caso del bonus di inflazione.

Le società DAX stanno aspettando

Subito dopo la fissazione del premio per l’inflazione, le prime aziende tedesche hanno annunciato di volerlo pagare ai propri dipendenti e altre ancora esitano. Il produttore di elettrodomestici Miele e il produttore di elettrodomestici Stihl, come altre undici aziende Dax, sono in attesa di trattative salariali in corso, come Handelsblatt segnalazioni, e Allianz non vuole rilasciare dichiarazioni senza conoscere il testo definitivo della legge. La catena di farmacie Rossmann vuole pagare, ma non ha ancora fornito un importo esatto.

Sixt paga ai suoi dipendenti 1.700 euro di premio per l’inflazione

La società di autonoleggio Sixt ha già deciso di effettuare un pagamento: “Paghiamo a ogni dipendente in tutto il mondo un bonus speciale di 1.700 euro per compensare l’inflazione fino alla fine dell’anno”, ha spiegato il co-CEO Alexandre Sixt a Handelsblatt. Il produttore di ventilatori EBM-Papst ha anche deciso di “sostenere in modo rapido e pratico i suoi dipendenti in tutte le sedi tedesche con un pagamento speciale una tantum e volontario di € 500”, in quanto notizie della Franconia guardando. scansiona per Handelsblatt Secondo il rapporto, più della metà delle 40 società Dax e di molte grandi aziende familiari stanno verificando se stanno effettuando pagamenti speciali corrispondenti e la tendenza è in aumento. Le grandi aziende come il fornitore di automobili Continental o Telekom stanno chiudendo rumorosamente con il premio per l’inflazione notizie finanziarie Attualmente.