Avvocato specializzato in diritto del lavoro: Negoziazione del trattamento di fine rapporto con l'azienda

Capitale: Sig. Borzoczki Aziende come Bayer, BASF e il fornitore di automobili ZF stanno attualmente riducendo la loro forza lavoro. Anche in Germania ciò colpisce migliaia di dipendenti, semplici impiegati e dirigenti. Questa ondata di licenziamenti ti ha già raggiunto?
Alexander Borzochki: L’ondata di licenziamenti si sta già lentamente accumulando. Molte aziende inizialmente non hanno coperto i loro posti, poi hanno lasciato andare i lavoratori temporanei e ora ricorrono ai licenziamenti come ultima risorsa. Queste fasi iniziali di un’ondata di licenziamenti sono già in corso e ora mi aspetto un’ondata più grande.

L'azienda farmaceutica Bayer ha deciso di licenziare centinaia di dipendenti in Germania. Chi lascia il servizio dovrà ricevere 1,2 volte lo stipendio mensile lordo moltiplicato per gli anni di servizio più gli assegni sociali per i figli. Se vai veloce, l'azienda ti pagherà un bonus di corridore pari a 1,5 del tuo stipendio mensile fino a un massimo di 35 anni di servizio – per uno stipendio lordo fittizio di 7.000 euro, per un massimo di 367.500 euro. Dal punto di vista di un professionista del TFR: è generoso o avaro?
Bayer ha già pagato indennità di fine rapporto più elevate. Nell’ultima grande ondata di licenziamenti del 2019, la Bayer ha offerto fino a 1,9 stipendio lordo come bonus per i corridori per licenziare i dipendenti. Ma l’importo dell’indennità di fine rapporto dipende ovviamente anche dalla situazione economica e dalle aspettative. Ma in linea di principio la Bayer sta facendo quello che consiglio a tutti i datori di lavoro. È meglio sistemare generosamente che investire molti soldi in una lunga controversia legale. E con il bonus corridore potrete dire addio a molti dirigenti senza grandi stress o conflitti.

Ma cosa consigli ai dipendenti in una situazione del genere: prendi i soldi o aspetta?
Dipende. In generale, quanto migliore è la mia liquidazione come datore di lavoro, tanto meno voglio pagarla, perché mi dico: se continua così, non dovrò pagare nulla. Al contrario, se sono sicuro che il mio licenziamento non durerà mai, dovrò spendere più soldi se voglio comunque sbarazzarmi del dipendente.

Rappresenti spesso i manager presso i datori di lavoro, cosa significa?
L’importo massimo che ho negoziato è stato di un milione di euro. Ma questo è abbastanza strano. Tuttavia, spesso si tratta di importi superiori a sei cifre.

Quale settore paga meglio? Ci sono differenze tra aziende e imprese familiari?
Ho visto regolarmente indennità di fine rapporto molto elevate in BMW. Anche le imprese familiari regionali sono talvolta molto generose.

Tutti coloro che hanno effettivamente cessato il servizio hanno diritto alla mancia di fine servizio?
Devo deluderti. Non esiste alcun diritto legale. In diritto tale possibilità è richiamata solo in un caso, ossia quando il lavoratore rinuncia alla domanda di tutela dal licenziamento. Da qui la cosiddetta regola base: mezza mensilità per ogni anno di lavoro. Il datore di lavoro può fornirlo volontariamente se il dipendente, in cambio, rinuncia al suo diritto di intentare una causa a causa del suo lavoro. Ma è volontario e l’importo viene comunque pagato.

Ma molte persone dipendono da metà del salario mensile per ogni anno di lavoro come ricompensa di fine servizio.
Per i dipendenti ordinari, questa è la regola di base. Quindi i manager finiscono in campi completamente diversi.

Il crollo dell'impero immobiliare ed economico di René Benco scuote attualmente la Repubblica. Migliaia di dipendenti dei negozi Kaufhof temono per il proprio posto di lavoro. Quali sono le probabilità che un dipendente del Kaufhof riceva un'indennità di fine rapporto in caso di fallimento?
Raramente do ai dipendenti la speranza che in situazioni di insolvenza ci siano ancora riserve per l'indennità di fine rapporto da qualche parte. Se è in gioco l’intero gruppo di imprese, come nel caso del Banco, dove tutto è crollato come un castello di carte, non restano molte opzioni finanziarie. Il fallimento e l'indennità di fine rapporto sono solitamente una storia molto triste.

I pugni e gli accoltellamenti di vari creditori sono appena iniziati. L’elenco è lungo, investitori e Stato: dove si trovano i dipendenti?
Il dipendente ha diritto a quella che viene chiamata soddisfazione preferenziale, il che significa che la ottiene più velocemente degli altri. Ma il problema è altrove. Nelle procedure concorsuali la quota viene ripartita, il che significa che bisogna verificare quanti crediti ci sono e confrontarli con i fondi disponibili. Alla fine, otterrai solo una frazione di ciò che dovresti effettivamente ottenere. Questo vale anche per i dipendenti. Tuttavia, l’Agenzia federale per l’occupazione paga la cosiddetta indennità di insolvenza per tre mesi. Ciò significa che i dipendenti hanno almeno una protezione a breve termine. Per inciso, i tre mesi sono anche il termine di preavviso a cui deve attenersi il curatore fallimentare.

Questo diritto di risoluzione non può essere contestato in caso di insolvenza?
Questo non ha molto senso. Dietro le quinte potrebbero già aver luogo trattative sui piani sociali e sulla riconciliazione degli interessi. Questo è ciò che negoziano il comitato aziendale, la direzione e gli amministratori fallimentari. Hanno messo insieme un pacchetto completo e quindi è molto difficile per un singolo andare oltre quel pacchetto.

Cosa succede se gli stipendi non vengono pagati per un periodo di tempo, il che significa che il dipendente ha pagamenti più elevati dovuti?
Tutto questo rientra nella massa fallimentare e viene poi rimborsato solo in percentuale. Non puoi riaverlo indietro neanche tu.

Recentemente una dipendente di un grande magazzino si è lamentata amaramente del fatto che tutti i dirigenti si erano pagati i bonus, ma ora lei e i suoi colleghi sembravano degli sciocchi perché non c'erano più soldi per pagare il licenziamento.
L’amministratore fallimentare può fare qualcosa al riguardo. Ha il diritto di recuperare pagamenti come i bonus se la società in quel momento è già fortemente indebitata o se sono evidenti difficoltà finanziarie. Questa, quindi, è la sfida dell’insolvenza. Le persone che lo hanno causato sono obbligate a risarcirlo. Chi fa questo pur conoscendo il difetto commette infatti un reato. Con questo club il curatore fallimentare può spingere il blocco verso l'alto per ottenere la continuazione o lo scioglimento e lo scioglimento meno drammatici.

Ciò vale non solo per i bonus, ma forse anche per le distribuzioni a investitori abbastanza generosi?
SÌ. Tutti i pagamenti sono stati effettuati in un momento in cui non avrebbero dovuto essere effettuati, ovvero in caso di insolvenza imminente.

Qualcuno ha già fatto swing in questo club?
Sì, questo fa parte degli strumenti dell'amministratore fallimentare. La sua missione principale è tenere insieme il cluster finanziario e rafforzarlo attraverso le sfide. Anche lui stesso ne trae vantaggio, poiché il suo stipendio viene computato ai fini della santità.

Cosa succede se il datore di lavoro è all’estero? Posso aspettarmi anche il trattamento di fine rapporto?
Al di fuori del nostro quadro europeo, la situazione è diversa. Ti chiedi: perché dovrebbero pagare qualcuno che è stato licenziato? In Austria c’è stato un approccio diverso. L'indennità di fine rapporto deve essere corrisposta ad ogni cessazione del rapporto di lavoro del dipendente se il rapporto di lavoro dura più di tre anni. Tuttavia, in quanto imprenditori, in questo caso non hanno più bisogno di un motivo di licenziamento. Tuttavia, dubito che il dipendente guiderà meglio. Una busta sul tavolo – e basta. È così brutale. Preferisco il nostro sistema tedesco, dove esistono alcune regole per la conclusione di un rapporto di lavoro.

I dirigenti a volte raccolgono milioni in indennità di fine rapporto, mentre i dipendenti di base faticano a ricevere uno stipendio ogni mese. Il divario si è ampliato?
Le differenze sono davvero enormi. I pacchetti più grandi vengono semplicemente raggruppati insieme. Se il contratto del consiglio d'amministrazione come questo continua ancora per qualche anno, verrà pagato per intero più tutte le possibili prestazioni di vecchiaia. Alcuni manager generano un notevole valore aggiunto per l’azienda, di cui l’azienda beneficia anche dopo la loro partenza. Se negozi abilmente, puoi acquistarlo a un prezzo elevato. Alcuni datori di lavoro preferiscono pagare di più se sanno che il loro manager non rivelerà segreti o non farà i panni sporchi.