Disponibilità a partecipare: sempre più aziende organizzano giornate lavorative a casa

Molti datori di lavoro perseguono l’obiettivo di portare più dipendenti presso la sede aziendale. Questo è ciò che ha dimostrato uno studio da lui condotto Königsteiner Un gruppo in cui sono stati intervistati 1.017 dipendenti sul rapporto tra lavoro in presenza e ufficio a casa.

Più di un terzo degli intervistati (35%) afferma che il proprio datore di lavoro chiede loro di svolgere più lavoro in presenza. Inoltre, il 58% ha riferito che la propria azienda ha stabilito linee guida chiare per il numero di giorni di presenza. Il contesto è che solo il 33% dei dipendenti attualmente lavora in ufficio tutta la settimana, il che può portare a perdite di produttività. Dopotutto, il 43% dei dipendenti si sente più produttivo in ufficio, mentre solo il 35% lo afferma quando lavora da casa. Allo stesso tempo, la soddisfazione lavorativa aumenta quando si lavora da casa.

Linee guida chiare sul numero di giorni in cui puoi lavorare da casa

Molte aziende hanno stabilito linee guida chiare per il numero di giorni in cui è possibile lavorare da casa. Un dipendente su cinque ha riferito di poter lavorare da casa solo un giorno alla settimana. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti (48%) svolge fino a due giorni di lavoro da casa a settimana. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti utilizza solo un giorno alla settimana per lavorare da casa, come riportato dal 61% degli intervistati. Il 18% lavora da casa per due giorni. In media, i tedeschi trascorrono 1,8 giorni alla settimana lavorando da casa.

Per un terzo dei dipendenti, trascorrere cinque giorni alla settimana in ufficio fa parte della vita quotidiana. Tuttavia, l’interesse per questo aspetto è diminuito in modo significativo, con solo il 22% dei dipendenti che desidera un’intera settimana di partecipazione. Le ragioni sono chiare: il 48% degli intervistati si sente più felice lavorando da casa (rispetto al 34% in ufficio), il 44% si sente più equilibrato (rispetto al 36% in azienda) e il 56% si sente meno stressato (rispetto al 36% in azienda) a quello). 26% in ufficio).

Legame sociale e scambio con i colleghi

Nonostante l’elevato livello di soddisfazione nel lavorare da casa, molti dipendenti decidono di lavorare in presenza, soprattutto per una migliore socializzazione e scambio con i colleghi. Più di due terzi (68%) lo vedono come un motivo importante per tornare più spesso in ufficio.