Test corona nelle aziende e loro prenotazione | finanza

Obbligo di offerta di prova per i datori di lavoro

Finora, l’obbligo di fornire test si applica solo ai dipendenti i cui dipendenti sono stati esposti a un aumentato rischio di infezione attraverso frequenti contatti con un cliente o servizi fisici. Il Terzo Emendamento non contiene più questa restrizione.

Assumersi le spese dei test corona

Il regolamento su chi paga per l’acquisto di test corona risulta principalmente dalla sezione 3(3) della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (ArbSchG). Questo è organizzatoChe il datore di lavoro sostenga i costi delle misure secondo ArbSchG Questo non dovrebbe essere imposto ai dipendenti. L’ordinanza sulla sicurezza e la salute sul lavoro SARS-CoV-2 non comporta un obbligo diretto di pagare per l’acquisto di test corona, rimane con i regolamenti di ArbSchG.

Per un uomo d’affari o un imprenditore lo è Costi operativi ai sensi della Sezione 4, Paragrafo 4 del TUIR. Quando si assumono le spese per i test corona, si presume principalmente un interesse interno per l’imprenditore. Questo vale sia per l’imposta sul reddito che per l’imposta sulle vendite.

Esempio: prenotazione di test express

L’uomo d’affari Kobe gestisce uno studio di ingegneria a Berlino. Per adempiere al suo obbligo di fornire test ai suoi dipendenti, ha acquistato 100 test rapidi dell’antigene del coronavirus da un fornitore esterno per un importo totale di 330,00 euro. L’imprenditore Kobe ha scritto dell’acquisizione come segue:

Trattamento di esame precauzionale

Il dipendente vuole entrare precauzionale Dopo che è stato testato e il datore di lavoro l’ha pagato, queste spese possono essere considerate come salari.

Nota 19.3 LStH è tuttavia in conflitto con questo. Di conseguenza, le misure adottate da un datore di lavoro per prevenire disabilità specifiche legate al lavoro sanitario non dovrebbero essere considerate spese salariali se la necessità di misure per prevenire l’assenteismo per malattia è confermata dalle informazioni fornite dal servizio medico di una compagnia di assicurazione sanitaria o associazione professionale o perito rapporti.

Sentenza BFH del 30 maggio 2001 (VI R 177/99, BStBl. II p. 671)

Se l’azione intrapresa dal datore di lavoro impedisce o interferisce con un’invalidità legata al lavoro specifica per la salute del dipendente, i benefici per il dipendente derivanti da tale azione non possono essere registrati come salario nei singoli casi.

Si applica anche ai test precauzionali Corona, indipendentemente dal fatto che il dipendente voglia sostenere il test per motivi privati ​​o professionali.

Testare i viaggi di lavoro necessari per le operazioni commerciali è una spesa di viaggio accessoria

Se il datore di lavoro risarcisce il suo dipendente in occasione di un Viaggio di lavoro necessario dal punto di vista operativo Le Spese Passive Corona Test sono spese di viaggio aggiuntive deducibili dalle tasse ai sensi della Sezione 3 No. 16 EStG.

Consigli pratici: richiedere le spese come spese per l’igiene

Come parte di Bridging Aid III, le spese del datore di lavoro per l’acquisizione di Corona Rapid Tests per i propri dipendenti sono le stesse costi fissi operativi Idoneo. L’imprenditore può pagare le spese come Spesa per misure igieniche imporre.

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