Studio familiare: il congedo di paternità più lungo non comporta svantaggi a lungo termine per le imprese

Madre con bambini Foto: Agenzia France-Presse

Secondo uno studio, la prolungata assenza delle madri dopo l’introduzione dell’assegno parentale nel 2007 non ha avuto effetti negativi a lungo termine sulle aziende tedesche.

Secondo uno studio, la prolungata assenza delle madri dopo l’introduzione dell’assegno parentale nel 2007 non ha avuto effetti negativi a lungo termine sulle aziende tedesche. L’Istituto per il mercato del lavoro e la ricerca occupazionale (IAB) di Norimberga ha spiegato giovedì che i divari occupazionali a breve termine non hanno conseguenze negative a lungo termine, come una riduzione permanente dell’occupazione o frequenti chiusure di imprese. Per le donne stesse, il congedo parentale non ha effetti negativi sulla loro carriera.

Nel 2007 l’assegno parentale ha sostituito l’assegno per la custodia dei figli. Di conseguenza, il 40% delle madri rimane a casa più di dodici mesi dopo la nascita dei propri figli mentre riceve l’assegno per la custodia dei figli, rispetto al 20%, riferisce lo IAB. Di conseguenza, durante questo periodo il numero totale dei dipendenti delle PMI è diminuito del 3%, ma secondo le informazioni ciò non ha avuto alcun impatto sull’occupazione, sui salari o sulla sopravvivenza delle aziende.

“L’onere sproporzionato che grava sulle aziende a causa del congedo parentale più lungo non sembra essere un argomento valido contro questa importante misura di politica familiare”, spiega il coautore dello studio Michael Oberfichtner. Circa un terzo delle madri è stato sostituito da nuovo personale prima del parto. Spesso da giovani donne entrate in azienda in sostituzione di imminenti congedi parentali. Tuttavia, in media, i nuovi assunti avevano la stessa probabilità di rimanere in azienda per più di dodici mesi rispetto agli altri nuovi assunti.

“In molti casi, le alternative al congedo parentale possono essere la strada verso un lavoro a tempo indeterminato”, afferma Mathias Huebner dell’Istituto federale per la ricerca sulla popolazione (BiB), che ha partecipato allo studio. L’introduzione dell’assegno parentale non ha avuto alcun impatto negativo sulla vita professionale delle donne. Dalla fine del periodo massimo di indennità, la percentuale di madri che sono tornate nella loro azienda precedente è stata sostanzialmente simile a quella precedente all’introduzione dell’assegno parentale.

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