Industria – L’IG Metall minaccia di scioperare nella prossima tornata di contrattazioni collettive

Produzione di acciaio (archivio), tramite DTS News Agency

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Berlino (agenzia di stampa dts) – L’IG Metall vuole far valere le sue richieste salariali per quattro milioni di dipendenti attraverso azioni sindacali, se necessario. “Se necessario, scioperaremo intensamente”, ha detto la leader sindacale Christiane Penner al quotidiano Süddeutsche Zeitung. “Naturalmente siamo preparati a tutto nella tornata di contrattazione collettiva: non solo agli scioperi di preavviso, ma anche agli scioperi di 24 ore e ai voti di sciopero per gli scioperi a tempo indeterminato”.

Lunedì prossimo il consiglio d’amministrazione della IG Metall presenterà la sua proposta di aumento salariale. Boehner respinge la richiesta dei datori di lavoro del Baden-Württemberg di un turno a zero ore: “Questo è uno schiaffo in faccia ai dipendenti”. Hanno ottenuto risultati straordinari durante la pandemia del Corona e i tempi turbolenti dell’ondata inflazionistica e allo stesso tempo hanno rinunciato a molto. “Quindi ora viene loro chiesto di fare un giro a zero ore. Trovo che questo sia irrispettoso da parte dei datori di lavoro.” I dipendenti hanno sentito l’ondata di inflazione ovunque e hanno chiesto un “aumento significativo dei salari”.

Mentre si dice che il sindacato stia discutendo una richiesta salariale del 6-8%, i datori di lavoro affermano che l’inflazione sta diminuendo e che il contratto collettivo del 2022 ha ampiamente compensato l’inflazione. Benner definisce ridicolo questo argomento: “I prezzi sono saliti a un livello costantemente elevato che continua a causare problemi ai dipendenti”.

Per quanto riguarda la tornata di contrattazioni collettive, Boehner ha annunciato la spinta contro uno spostamento a destra verso partiti come l’AfD, particolarmente evidente alle elezioni europee: “Vogliamo dare ai dipendenti più libertà di partecipazione democratica” – sia dentro che fuori dal posto di lavoro . ore. Boehner la chiama l’era della democrazia. Le aziende possono, ad esempio, licenziare temporaneamente i propri dipendenti affinché possano partecipare a partiti e iniziative democratiche.

I dipendenti possono anche incontrarsi e discutere con il management la direzione della loro azienda. “Il miglior antidoto alla destra è consentire alle persone di partecipare alle decisioni sul loro futuro, che riguardano il loro lavoro. Dobbiamo discutere in questo round di contrattazione collettiva esattamente come daremo forma a questo momento di democrazia per i dipendenti”.

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