“Abbinamento perfetto”: il progetto aiuta due aziende di Gladbach a trovare nuovi apprendisti

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Mönchengladbach. ASG Aluminium, Stahl GmbH e 2increase Marketing + Events a Mönchengladbach si trovano attualmente ad affrontare la stessa situazione di molte aziende: sta diventando sempre più difficile coprire da soli i posti di formazione aperti con giovani adatti. Nella ricerca di potenziali tirocinanti, le aziende hanno chiesto supporto alla Training GmbH della Camera dell'Industria e del Commercio del Basso Reno-Reno (IHK) e al Centro per l'occupazione giovanile di Mönchengladbach. Più precisamente: con Carsten Moschek del progetto IHK “Suitable Employment” e Hans Peter Janssen, responsabile della presentazione del centro per l'impiego “JIM – Focus on Youth”.

“Negli ultimi 20 anni ci siamo sempre concentrati sulla nostra parte principale, ovvero la gestione degli eventi, e abbiamo sempre trovato buoni stagisti che si adattassero al team”, afferma Lars Thierling di 2increase. Ma dopo Corona, le domande sono diminuite radicalmente a causa della maggiore domanda di studi e di professioni formative più resistenti alla crisi. Considerata l’attuale situazione del mercato della formazione, abbiamo dovuto posizionarci un po’ più ampio e offrire formazione aggiuntiva per poter raggiungere il maggior numero possibile di candidati”. La sfida più grande è stata trovare gli stagisti giusti. “Purtroppo oltre al numero è diminuita anche la qualità e il comportamento dei richiedenti. Purtroppo quello che era lo standard qualche anno fa oggi non è più accettabile.

Grazie al progetto, l'azienda è ora in grado di coprire due posti di tirocinanti. “La nostra nuova stagista Lilien Nieẞen sta studiando per diventare scrittrice di comunicazioni di marketing. Inoltre siamo ancora in fase di selezione per il nuovo semestre per una potenziale posizione di impiegata amministrativa d'ufficio. Il progetto è stato un colpo di fortuna nei nostri sforzi per trovare stagisti”, afferma Thierling .

Anche Deniz Brill della ASG GmbH ha constatato che sempre più giovani scelgono lo studio piuttosto che la formazione professionale. Grazie al sostegno, l'azienda è stata ora in grado di assumere due nuovi tirocinanti: attualmente Mohamed Shelwit Alaa e Nicholas Kaka, entrambi stanno studiando per diventare impiegati presso il dipartimento del commercio estero e del commercio estero. “Negli ultimi anni, attraverso il progetto, siamo riusciti a reclutare altri tirocinanti, che hanno tutti superato con successo l'esame finale”, afferma Deniz Brill. “Poiché vogliamo mantenere la nostra attuale posizione sul mercato, abbiamo bisogno di candidati con un’ampia gamma di punti di forza e caratteristiche per integrare il team esistente”. Ciò è stato ottenuto con l'aiuto del progetto.

“Data l’attuale situazione del mercato locale della formazione e l’indisponibilità dei giovani senza posto di formazione che vengono assistiti nel progetto JIM del Centro per l’occupazione giovanile di Mönchengladbach – con il supporto aggiuntivo della consulenza professionale dell’agenzia per l’impiego – abbiamo fatto di più”, afferma Hans-Peter Janssen del Centro per l'occupazione giovanile. : “Abbiamo idee per migliorare il funzionamento della rete di Mönchengladbach e, attraverso Carsten Muchek, ci siamo resi conto che la soluzione perfetta per IHK Training GmbH.” Carsten Muchek di IHK Training GmbH aggiunge: “La collaborazione con il team JIM funziona in modo eccellente. Mi vengono inviate persone in cerca di formazione in modo che io possa inserirle direttamente presso le aziende del mio gruppo e, nella migliore delle ipotesi, si può instaurare un rapporto formativo. Questa cooperazione sarà ulteriormente ampliata nel 2024.

Il progetto “Il giusto impiego – Sostenere le PMI nel riempire posizioni di formazione con le persone giuste” è gratuito per le aziende associate ed è finanziato dal Ministero federale per l’economia e la protezione del clima. L’obiettivo è quello di riempire posti di formazione nelle PMI con giovani e migliorare le prestazioni e la competitività delle PMI attraverso questo contributo per garantire la futura necessità di manodopera qualificata.

I consulenti visitano e supportano le aziende, determinano la necessità dell'azienda di stagisti, creano profili di requisiti, ricercano potenziali stagisti, esaminano i documenti di candidatura e conducono colloqui di selezione e test di reclutamento. Su questa base preselezionano i tirocinanti idonei e presentano all'azienda una proposta su misura. “La soluzione ideale è una situazione vantaggiosa per tutte le parti coinvolte”, afferma il consulente specializzato Carsten Muchek. “Con il nostro aiuto, da un lato le aziende possono occupare tempestivamente e in modo preciso i propri posti di formazione, dall'altro coloro che desiderano formarsi ricevono una consulenza completa e vengono indirizzati alle aziende.

Ulteriori informazioni sul progetto “Perfect Casting” sono disponibili presso Karsten Moschek al numero: 02161 241-118, [email protected], www.schule-wirtschaft-ihk.de

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