Le aziende giapponesi sono più reattive nei confronti dei propri dipendenti.

Il tradizionale concetto giapponese di occupazione permanente in azienda sta diventando sempre meno importante. Con il crescente numero di famiglie a doppio reddito in Giappone, molte aziende hanno riconsiderato i loro modi tradizionali di trattare con i propri dipendenti.

Sempre più aziende si astengono dal ricollocare i propri dipendenti e offrono incentivi finanziari per prevenire la migrazione e attirare nuovi candidati. I trasferimenti non sono molto popolari tra i lavoratori giapponesi perché spesso portano alla separazione della famiglia. Tuttavia, i trasferimenti sono visti come un’opportunità per migliorare le competenze di un dipendente.

I trasferimenti mirano a valorizzare le risorse umane

Secondo un sondaggio del 2016 condotto dal Japan Institute of Labour Policy and Training, il 30% dei datori di lavoro ha affermato che la maggior parte dei dipendenti a tempo indeterminato ha la possibilità di essere trasferito. Nelle aziende più grandi, questa percentuale era più alta. Il 60% dei datori di lavoro ha affermato che i cambiamenti dei dipendenti mirano a “sviluppare le risorse umane”.

Uno studio del 2022 condotto dalla società di reclutamento En Japan ha rilevato che il 64% dei dipendenti prenderebbe in considerazione la possibilità di cambiare azienda in caso di ristrutturazione. Tra le persone tra i 20 e i 30 anni la percentuale superava il 70%.

Tuttavia, in un momento in cui la carenza di manodopera diventa sempre più evidente, le aziende non possono permettersi di soddisfare i desideri dei dipendenti. Un esempio è AIG General Insurance, che nel 2021 ha iniziato a consentire ai dipendenti di scegliere se vogliono essere riassegnati su base regolare o lavorare esclusivamente in determinate aree. Coloro che opteranno per i trasferimenti regolari riceveranno un’indennità mensile di 150.000 yen (circa 924 euro) se verranno distaccati fuori dalla zona preferita.

Le aziende fanno affidamento sugli uffici domestici

D’altro canto, alcune aziende hanno introdotto il lavoro da casa, inizialmente a causa della pandemia, e lo hanno mantenuto. Nel 2021, NTT Communications Group ha deciso di promuovere il lavoro da casa per ridurre il numero di spostamenti ed evitare che i dipendenti sposati trasferiti debbano vivere da soli o trasferirsi in zone lontane con le proprie famiglie. Dal 2022, NTT ha consentito ai propri dipendenti di lavorare da qualsiasi luogo in Giappone.

Fujitsu ha inoltre introdotto nel 2020 l’opzione del lavoro da casa per consentire ai dipendenti di vivere con le proprie famiglie, anche se si prendono cura di parenti anziani o devono spostarsi a causa del trasferimento dei coniugi.