Home Office: queste grandi aziende ti riporteranno in ufficio

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Elon Musk, CEO di Tesla, ha dichiarato a maggio che chiunque insista sul proprio diritto a lavorare da casa dovrebbe lasciare il proprio “cavallo alto”. Canale americano CNBCQuesto è “moralmente sbagliato” nei confronti di coloro che non possono svolgere il proprio lavoro da remoto. I dati sono simbolici di una tendenza: dopo i recenti licenziamenti di massa, il nuovo pathos lavorativo della pandemia di Corona è scomparso in molte aziende tecnologiche. Aziende statunitensi come Meta e Amazon sta riportando i propri dipendenti nei loro uffici Dagli uffici di casa: la lotta per il futuro del lavoro è iniziata.

Motivo sufficiente per dare un’occhiata più da vicino anche alle normative del Ministero degli Interni in questo paese. Perché nel maggio 2022 è scaduto il requisito del Ministero degli Interni in Germania. Ma come si sono evolute da allora le opportunità per gli home office e il lavoro d’ufficio? Business Insider ha chiesto a 48 grandi aziende in Germania quali normative si applicano a loro, comprese le società Dax40 e altri grandi datori di lavoro. Quando siamo andati in stampa il 19 maggio, ne avevamo segnalati 40. Meta non ha voluto fornire alcuna informazione: puoi trovare risposte da altre società qui.

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In effetti, lavorare da casa è ancora popolare: secondo un sondaggio del maggio 2023 dell’Istituto Ifo, una media del 12,3% di tutti gli spazi di lavoro in ufficio è inutilizzata in una giornata lavorativa, tre volte di più rispetto a prima della pandemia. Non più tardi dell’anno scorso, un dipendente su sei in un sondaggio ha dichiarato che vorrebbe cambiare lavoro se il proprio datore di lavoro decidesse di smettere di lavorare da casa. Gli imprenditori hanno anche valutato le esperienze con l’home office nello studio di Allensbach come per lo più positive. Quasi tutti si aspettano che rimanga uno strumento importante per attrarre lavoratori qualificati.

Anche le risposte delle aziende a un’inchiesta di Business Insider lo dimostrano. Poche aziende parlano del tasso di partecipazione e tutte sottolineano le loro opzioni di home office. Alcuni danno ai loro regolamenti nomi accattivanti come “Connected Works”, “Pledge to Flex” o “Next Normal Office Concept”. Ma mostra anche che un home office al 100% è possibile solo per poche aziende. La maggior parte di loro preferisce i modelli ibridi, anche se non esiste una regolamentazione unificata. Significa anche che la maggior parte delle aziende fa affidamento su almeno un tipo di tasso di partecipazione.

Ufficio da casa adeguato: in queste aziende non vi è alcun obbligo generale di partecipazione

Nove delle società interpellate hanno risposto che non vi era alcun obbligo di essere in loro compagnia. Tuttavia, l’importanza di promuovere la coesione della forza lavoro è stata ripetutamente sottolineata. Molti vorrebbero avere un contatto personale in ufficio: aumenta lo scambio e quindi anche la creatività e l’innovazione.