Fino a 3.000 euro sono esentasse
Molte aziende con pagamenti una tantum stanno ancora esitando
Alcuni dipendenti possono aspettarsi una piccola benedizione.
© Fonte: Lino Mirgeler / dpa / Illustrazione
Fino a 3.000 euro, esentasse e senza contributi previdenziali: i primi utenti di questi tempi sono contenti che il cosiddetto bonus inflazione stia colpendo i loro conti. “In molte aree, le persone stanno ancora aspettando”, afferma Thorsten Schulten, responsabile della politica salariale e della contrattazione collettiva presso la Hans Boekler Foundation del sindacato.
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L’obiettivo primario del premio all’inflazione è prevenire la temuta spirale salari-prezzi: di fronte all’aumento dell’inflazione, i dipendenti possono richiedere salari sempre più elevati e garantire così che l’inflazione continui a salire. Così il governo federale ha lanciato la cosiddetta azione coordinata e ha deciso di rendere i pagamenti una tantum più attraenti rispetto agli aumenti salariali permanenti: ottenere dipendenti. in una volta o in più tranche fino a 3.000 euro, Fino alla fine del 2024 non le saranno dovute tasse e contributi previdenziali.
Ne hanno subito approfittato alcuni datori di lavoro e sindacati: un totale di circa 4,5 milioni di dipendenti L’industria dei metalli e dei prodotti chimici ottiene già tutti i 3.000 euro in una volta sola, La situazione è simile con il nuovo contratto collettivo interno di Volkswagen e, secondo Scholten, anche con alcuni contratti collettivi minori. “Senza il premio, la pressione nella contrattazione collettiva sarebbe stata maggiore, quindi è arrivato il risultato che il governo federale intendeva”, afferma l’esperto di contrattazione collettiva.
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Molte società DAX esitano
Ma per quanto attraente sia per le aziende, ora più denaro sta colpendo i conti dei dipendenti in pagamenti una tantum senza aumentare la somma forfettaria del datore di lavoro: finora solo la metà delle aziende DAX vuole trarne vantaggio, come ha rivelato un recente sondaggio Handelsblatt. Anche nella vendita al dettaglio, 3.000 euro non sono sempre esauriti, riporta il quotidiano economico. Ad esempio, Liddell e Kaufland pagherebbero solo 250 euro, con Rossmann il massimo sarebbe di 500 euro.
Altrimenti, l’uso del premio di inflazione rimane in gran parte sconosciuto: secondo un sondaggio della società di consulenza gestionale Kienbaum, solo il 12% degli intervistati aveva ricevuto un pagamento privato relativo all’inflazione entro ottobre, poco dopo la decisione del governo federale. Questa non è una sorpresa: le associazioni di categoria erano già state avvertite quando è stato approvato, soprattutto Le piccole e medie imprese non possono permettersi pagamenti privati a causa degli alti costi dell’energia e delle materie prime.
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La pressione sui datori di lavoro è in aumento
Tuttavia, il 58% degli intervistati da Kienbaum ha dichiarato di aspettarsi un premio di inflazione dal proprio datore di lavoro. “Presumo che le aspettative dei dipendenti aumenteranno con ogni informazione che altre aziende traggono vantaggio da questa opzione”, afferma Michael Kind, esperto di retribuzione presso Kienbaum. Secondo lui, i dipendenti comprendono le esigenze economiche del datore di lavoro. La maggior parte è disposta ad accettare pagamenti una tantum e tagli inferiori.
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Difficile prevedere cosa e quanti dipendenti riceveranno in futuro: secondo Scholten, il premio all’inflazione, come altri pagamenti speciali, sarà probabilmente più alto per i dipendenti coperti da contratti collettivi. Mentre il premio all’inflazione viene pagato in aggiunta agli aumenti salariali dei lavoratori metalmeccanici e chimici, può anche sostituire gli aumenti salariali reali al di fuori dei contratti collettivi. “È stato lo stesso con il corona premium”, afferma Scholten.
E i sindacati non vogliono sopportarlo neanche in futuro, assicura Frank Wernick, capo di Verdi: I soldi dell’energia saranno sicuramente concordati per essere pagati in altri ambiti della contrattazione collettiva. Tuttavia, è importante che questi benefici raggiungano anche i dipendenti. Non deve essere un sostituto degli aumenti programmati e quindi dei salari a tempo indeterminato dei dipendenti”.
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