Applicazione tramite Tiktok: ecco come le aziende di medie dimensioni attraggono lavoratori qualificati

Dusseldorf Kai Schroeder ha bisogno di elettricisti, molti dei quali per i suoi standard. La società di ingegneria elettrica di Schröder, con sede a Relingen, vicino ad Amburgo, ha 14 dipendenti. Inoltre, può “fornire facilmente lavoro a tre o quattro specialisti necessari”, afferma il 48enne.

Per trovare qualcuno, Schroeder l’ha fatto Pubblica un video su LinkedIn – Con una compagnia amichevole. La promessa: “Un lavoro, due datori di lavoro, tanti vantaggi”. I candidati possono passare da una società all’altra, a loro piacimento, a seconda dell’annuncio di lavoro.

Ci sono stati molti commenti positivi sulla piattaforma di reclutamento, ma non c’erano candidati tra di loro. “Piaceva ai pescatori, ma chiaramente non piaceva ai pesci”, riassume l’uomo d’affari.

La storia è tipica della classe media. Nonostante i problemi della catena di approvvigionamento, la pandemia di Corona e la guerra, le aziende temono attualmente solo la carenza di manodopera qualificata. Ciò è dimostrato anche dall’ultimo indicatore delle medie imprese della società di consulenza fiscale ETL e dell’Istituto di economia tedesca (IW Köln).