Axel-Springer-Verlag: i dipendenti devono divulgare le relazioni

Lo scandalo che circonda il caporedattore della Bild Julian Reichelt ha gravemente danneggiato la reputazione di Axel Springer Verlag, anche nel mercato statunitense. Il consiglio ora sta pianificando regole più severe per tutti i dipendenti.

Axel-Springer-Verlag sta pianificando una relazione con l’ex CEO di Bild Julian Reichelt Regole più severe per tutti i dipendenti. Di conseguenza, le relazioni d’amore tra i manager e la forza lavoro interna devono essere divulgate in futuro, ha detto martedì un portavoce dell’azienda. Il consiglio lo aveva già deciso ad aprile. Questo è soggetto a votazione congiunta e quindi si è in trattative con il Consiglio del Lavoro per trovare una soluzione.

Il CEO e principale azionista Matthias Dobfner ha riconosciuto che le regole dei rapporti di lavoro esistono in Stati Uniti d’America Più rigoroso. “Non possiamo accettare due pesi e due misure”, ha affermato Döpfner del Financial Times. Si potrebbe applicare una regola universale basata su standard anglosassoni, e non su “standard europei di basso volume”.

La cultura aziendale è criticata negli Stati Uniti

In primavera ci sono state procedure di compliance contro Reichelt per abuso di potere, ad esempio contro le donne. Poiché Reichelt non distinse chiaramente tra personale e professionale in seguito e aveva una relazione con l’impiegato “Bild”, Springer lo licenziò.

I berlinesi si considerano il più grande editore digitale in Europa e vorrebbero essere maggiormente coinvolti nel mercato dei media americano sulla strada per diventare il numero uno a livello mondiale. Springer ha recentemente acquistato la società di notizie americana Politico e ha effettuato il più grande investimento nella storia dell’azienda – secondo gli addetti ai lavori, a oltre $ 1 miliardo. Lo sviluppo è particolarmente sensibile a Springer perché la ricerca comprende “Il New York TimesHa portato alla separazione da Reichelt e la cultura aziendale di “Bild” e Springer negli Stati Uniti è stata messa a dura prova.

Secondo Springer, i rappresentanti dei lavoratori hanno impedito una regolamentazione sui rapporti quattro anni fa. Se non ci fosse alcun compromesso, ci si aspetterebbe che tutti i dipendenti di tutto il mondo rispettino il codice di condotta, ha affermato Döpfner del Financial Times. “Se non ti comporti così, devi lasciare l’azienda.”