7 motivi per cui più formazione fa bene alle aziende

Dipendenti qualificati e competenti sono la forza trainante di ogni azienda di successo. Corsi di formazione regolari e formazione supplementare per specialisti sono la base per mantenere e aumentare la competitività.

Tuttavia, i corsi di formazione in molte aziende cadono regolarmente nel dimenticatoio. Le ragioni di ciò sono varie. I corsi aggiuntivi sono spesso molto costosi. Inoltre, i dipendenti che sono soggetti a una misura educativa non sono generalmente in grado di soddisfare del tutto o solo parzialmente il loro normale carico di lavoro. Molti datori di lavoro giudicano male anche le qualifiche dei propri dipendenti.

1. Aumentare la fedeltà dei dipendenti

I datori di lavoro che investono in più formazione esprimono apprezzamento per i propri dipendenti, il che a sua volta ha un effetto positivo sull’impegno e sulla fedeltà all’azienda. I dipendenti che si sentono apprezzati di solito sono disposti a rimanere con l’azienda più a lungo. Se l’azienda ha molti dipendenti a lungo termine e un basso turnover dei dipendenti, questo, a sua volta, ha un effetto positivo sull’immagine esterna del marchio.

2. Sfrutta al massimo il tuo potenziale

Tutti i tipi di misure educative assicurano che i dipendenti espandano le proprie competenze. Spesso hanno una prospettiva diversa dalle loro normali attività aziendali e quindi possono aiutare a modellare i processi interni in modo più efficiente. I membri del team con una vasta conoscenza possono essere impiegati con maggiore flessibilità. Le nuove conoscenze acquisite possono portare le aziende a sfruttare capacità precedentemente sconosciute, ad esempio aprendo nuovi canali di vendita o migliorando le operazioni con l’aiuto di nuovi strumenti software.

3. Ridurre i costi nel lungo periodo

Molti corsi di formazione sono inizialmente molto costosi per i datori di lavoro. Tuttavia, a lungo termine, la formazione può far risparmiare sui costi del personale poiché le aziende dedicano meno tempo e denaro a specialisti esterni. Anche i tempi ei costi di formazione per i nuovi dipendenti possono essere ridotti se gli imprenditori consentono ai propri dipendenti di seguire un’ulteriore formazione.

4. Aumenta la motivazione e le prestazioni

Se i dipendenti hanno l’opportunità di apprendere nuove competenze e poi metterle alla prova in una nuova area di responsabilità, questo fornisce un buon impulso alla motivazione. I dipendenti entusiasti lavorano in modo più produttivo e si comportano meglio dei loro colleghi meno motivati. Migliori prestazioni dei dipendenti possono anche aumentare le vendite.

5. Gestire meglio rischi e crisi

Al più tardi dalla crisi della Corona, molte misure educative si sono occupate anche dell’identificazione e della valutazione tempestive dei rischi economici. Il team formato può essere più consapevole dei rischi, valutarli e reagire in modo flessibile o attenuarli. Una vasta conoscenza offre a una persona la sicurezza e la fiducia necessarie per prendere le decisioni giuste in tempi di crisi.

6. Aggiorna continuamente le conoscenze specialistiche

In molti settori e aziende, è essenziale per i lavoratori qualificati mantenere aggiornate le proprie conoscenze, ad esempio per monitorare nuovi cambiamenti legislativi o requisiti standard. Ciò consente loro di identificare le tendenze del settore a lungo termine e quindi procedere allo sviluppo delle proprie aziende.

7. Soddisfa gli standard del settore

La formazione del personale è semplicemente obbligatoria in alcuni casi. Ad esempio per alcune testimonianze. Molte aziende devono formare regolarmente i propri dipendenti per conformarsi a determinate regole e standard di settore. Questo è l’unico modo in cui le aziende possono affermarsi sul mercato contro i fornitori di servizi concorrenti.

Conclusione: più formazione: un investimento vantaggioso

Ci sono molte ragioni per cui le aziende forniscono ai propri dipendenti più formazione e anche per finanziarli. Dovrebbero essere sempre accertate le misure attraverso le quali la conoscenza può essere impartita al meglio. A lungo termine, la formazione aggiuntiva paga quando porta a nuove idee per le operazioni interne, ad esempio, e i dipendenti sono più motivati ​​e quindi più produttivi nel loro lavoro quotidiano. La necessità di più formazione tende ad aumentare sempre di più ogni anno e le aziende devono saltare su quel treno. Perché se vuoi metterti alla prova con successo sul mercato, devi adattarti ai cambiamenti strutturali e affrontare sfide come la digitalizzazione o la carenza di lavoratori qualificati con misure educative adeguate.

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